跳槽的平台无非两个——行业和企业，行业前景决定企业前景，企业情景决定员工职业前景，正所谓“水涨船高，泥多佛大”。

1、行业平台

行业对职业的影响主要体现在“投入产出比”。我们都知道，同一职位，在不同的行业，薪酬福利及社会地位也不同。比如同为人力资源总监，在年薪中位数上，金融行业就远比食品加工行业高。同样的付出，不同的行业，回报的差异很大。跳槽时可以查阅一下国家及地方的产业政策，尽量跳到政府鼓励发展且为技术密集型（比如半导体业、高端制造也等）或资金密集型（如银行业、投资业、房地产开发业等）的行业，尽可能避开国家抑制发展的行业（如水泥、火力发电等高耗能业）和人力密集型（主要是低端代工制造业）的行业。

2、企业平台

企业平台主要指以下三种：

（1）按企业性质划分，企业平台主要有垄断国企、欧美独资、欧美合资、市场化国企、港台企、民企。跳槽的时候，如果有的选，建议按上述顺序做选择。

（2）按企业规模划分，企业平台主要有微型、小型、中性、大型、超大型。这个选择相对简单明了：尽可能去大型企业。职场中流行一个说法就是“职业发展初期去大型企业，中后期去中小型企业”，实践这个观点的人，职业发展后期以失败告终的居多，除了大牛人，很多人的职业成功跟企业平台息息相关，换了个环境很难取得同样的成就。

（3）对于上市公司和非上市公司，跳槽的时候如何抉择？建议职业发展初期和中期尽可能去上市公司，而处于职业发展后期的可以无所谓。因为上市公司受到政府和社会的监督，相对非上市公司来说，在管理上更规范性，发展更具持续性。

除了以上三个视角，跳槽时在企业平台的选择上，还要考虑自身价值观与企业文化的匹配度，至少不抵触、不格格不入，否则工作体验就会很差，试用期间离职的概率很高。

最后，作为企业平台的另一重要组成部分——职务和薪酬福利，跳槽时当然要考虑，当然是职务越高越好、薪酬福利越丰厚越好。至于是否应该选择适当降低职务或牺牲一定的薪酬福利换取更好的更大的企业，视可期的未来收益（主要是职业经历变换以及专业知识技能、领导力、管理能力和综合能力的提升）而定，如果可期的未来收益明显大于暂时放弃的利益，那就大方地放弃眼前的“蝇头小利”。