人在江湖漂，谁没换过刀！

作为公司一手提拔起来的人才，往往受公司现有的组织结构和薪资架构影响，在升职和加薪问题上，很难有较大的突破，换另外一个角度，公司外聘来的人才往往在薪资和升迁上更为便利，所以很多人选择了跳槽，跳得多了，就会加上频繁二个字，有人因此快速升值和升职，也有人为此后悔不已，为什么没有在一份工作上呆久一些。

什么人热衷跳槽

某网站2015年做过一个调查，并为此整理发布了一份《跳槽行为分析报告》，报告显示年龄段在90后的求职者跳槽频率最高，70后最为稳定。

跳槽后薪资变化

跳槽前后，薪资的变化确实是会比较大的，跳槽薪资涨幅最高的为采购经理,其次为项目主管，这个我们看下面的图表。

跳槽频率控制

跳槽频率，迄今没有看到有所谓的标准答案，但是一般说来，跳槽要遵循几个原则！

1，切忌换行业，做一个行业，有1万小时定律，这样最少也得有个5年吧。如果换了公司还好，5年还在一个行业，资源和人脉积累还是垂直化的，会有比较大的助益。

2，切忌缺乏忍耐，很多人跳槽，是因为待不下去，比如看不惯领导做事风格，不看公司发展，觉得同事无法相处等等，这个阶段其实都是正常的，要沉下心来，好好干一段时间，才有发言权，2005年离开阿里，错过了后来的高速发展，很多人都后悔莫及。

没看清形势，跳槽失误，掉坑里了的情况绝对不在少数……那是后悔莫及的状态！

所以，跳槽一定要慎之又慎！

事实上，跳槽与不跳槽只是个人对自身能力评估后与能否从企业获得相对对等回报的一个选择结果，当个人评估值超出企业所能给出的限值时，因回报期望差过大的不满会加大造成跳槽概率（不排除因能力低而留在企业不走的、也不排除没有经济压力而情愿留在企业的、还有因家族企业原因不需要跳槽的、还有企业好而不愿走的）。

频繁跳槽的危害

频繁的跳槽，会给人以这样的印象：

1、无明确的方向和目标：不清楚自己想做什么，能做什么。

2、缺乏判断：一两次进入企业不顺，判断失误可以理解，长期决策失误，反复跳槽，会让人觉得决策判断力有失水准；

3、忠诚度大打折扣：没有哪家公司喜欢忠诚度不够的员工，忠诚度不够会引申出来做事的责任感和执行力的质疑。