职场中我们常常说与领导相处要学会“察言观色”，说到察言观色，就不能不看别人的眼睛，并从眼睛中捕捉别人的眼神。因为眼睛是心灵的窗户，人的内心、欲望或情感可能会做到不形于色，但是很难不从目光中流露，一个人视线的移动、方向、集中程度等都传达着他不同的心理状态。所以职场中看懂领导的眼神有多么重要，你懂得。

领导的眼神总的来讲有5种，看看你遇见的是哪几种？

【1】赞赏肯定的眼神

如果你看到领导眼神恬静，面带笑意，那么他此刻至少是心情愉快的。你看他眼神集中，且微微颔首，定是认为你的见解独到，方法可行。所以你不妨在这个时候多说几句赞美的话，领导心情愉悦，你甚至可以试着将平时工作中需要领导支持的资源要求提出来，或许领导会比平时更容易答应给你。

比如：一段时期以来你的工作负荷过重，你一直希望领导给你们的团队能增加一个人手，但由于预算吃紧，你提了几次领导总不同意。而此时领导的眼神温和恬静且面带微笑，看起来他心情极为愉快，你立刻美言领导：对你的指导和培养令你大幅提升，所以你在才工作中争取到了更多的责任和更重的任务，不仅促进了公司的高速发展，更是对你的成长是极为帮助，如果此时再多一个副手，你们的进步会更上一层楼。如此，领导同意的可能性是不是很大。

【2】不屑于听的眼神

如果领导的眼神上扬，一副不愿听入耳的表情，那你还用继续吗？肯定不能，领导此时的内心独白是这样的：说的什么跟什么呀，白痴！面对这种完全不屑于听你说的状态，立刻打住才是明智之举。

【3】心不在焉的的眼神！

如果领导的眼神四射，明显的心不在听你说，那么就表明他对你的话已经生厌，再说下去自然不会有效果，你要么就换个话题，要么就借机退下结束交流。

【4】异常冷淡的眼神！

如果领导的眼神是横扫，仿佛带刺，不用想一定是对你异常冷漠的。这个时候不要向他请求任何事情，求也白求，你用心好好的研究一下领导为什么会对你如此冷漠，寻找到恢复上下级之间正常温情的途径才是正解。

【5】心术不正的眼神！

如果领导的眼神是异于平常的流动，很有可能他正在想歪点，想给你一些非正常的苦头尝尝，聪明如你，赶紧的让自己的大脑多几个勾回，不要轻易相信他的甜言蜜语，多留意前后左右都有可能是领导安排的陷阱，避免一失足掉进他给你挖好的坑。

总之，领导的眼神有聚有散，有动有静，有灵动，有呆滞，有下垂，有上扬，用心参悟，乃是你职场基本功之一，祝你收获见微知著的效果。