部门小王是今天来的新人。有一天，突然跟我说：“姐，我想辞职。”询问原因，原来是跟同事闹别扭了，嫌对方说话不好听。

小张也是今年来到新人，来了三个月，也跑去跟领导说要辞职。询问原因，原来是觉得工作压力大，不喜欢，跟自己当初设想的不一样。

看到这，你是不是觉得，这些年轻人，拿工作当儿戏，简直是胡闹！

很多人一言不合就辞职

其实，现代社会节奏快，变化大，对个人选择的包容度也越来越高。不管是企业还是个人，都离职这件事的态度都趋向于轻松和理解。

前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》，对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进行调研。

调查显示，2016年员工整体离职率达到20.1%，也就是说一家公司中有超过两成的人主动或被动离开。各行业员工离职率整体上升，尤其是科技行业互联网公司对于员工跳槽习以为常。

2014-2017年员工离职率整体情况

不过，尽管如此，太过频繁的跳槽依然会引发雇主对员工忠诚度和专业度的怀疑。所以，跳槽是个技术活。有的人跳的是龙门，有的人跳的可能是火坑！

辞职可能有千万种理由，也因人而异。什么冬天太冷起不来，楼下包子不好吃，跟同事相处不开心等等，未免太儿戏了。

当然，生活无负担而且对事业没要求的情况，不在我们讨论之列。

那么，什么样的情况下可以认真地考虑离职呢？

1.在同一个岗位上的时间超过了3年

举两个例子：

A去年加入了德勤，从事数据分析工作，工作半年后感觉非常苦闷。因为每天的工作几乎都是手工活：去客户那拷数据，清洗数据，整理字段，做底稿。她开始考虑跳槽，于是去了普华永道面试。结果被告知：对不起，你跳过来也会是同样的工作。

B毕业3年后从国企跳入了一家外企，在这家企业工作了10年，从一线销售做到了市场区域经理，在这个岗位上做了4年。但是，公司的产品线一直在缩减，上司也没有要提拔的倾向，于是跳槽到了一家规模小一些的国内企业，负责全国市场的业务。

所以，如果你还是一线员工，在工作中没有什么能“拿得出手”的成绩，那么不建议频繁跳槽，因为跳来跳去也只是换个地方做基础工作。

但是如果你在一家公司的晋升之路已经基本停止，内部没有机会提供给你，或者公司业务在缩减，那么可以考虑给自己一个更大的发展空间。

从事一些看似重复、单调的工作是新员工成长的必经之路

2.付出得不到合理的回报

现代的雇主和员工，是基于契约精神的自由选择的结果。所以，跟员工只谈情怀、奉献，不谈回报，那就是耍流氓。

如果你觉得自己所做的工作，已经超出了责任范围，应该得到更高的认可，那么应该积极跟老板去沟通。一次可能没有结果，可以多尝试几次。

确认他已经了解了你的工作能力和成果后，如果依然得不到反馈，那么可以考虑给自己一个更好的发挥价值的平台。

合格的老板应该是员工职业生涯的助推器

3.工作无法与市场接轨

现代社会发展非常快，更新迭代的速度呈指数型增长。如果你所在的单位跟市场相比落后太多，你所做的是不断重复已有的方式，而没有机会接触新技术，新方法，那么就会跟市场越拉越远。

这种情况，大多发生在国有企业。

C是一家国企的开发工程师，入职已经4年。虽然他一直在自学新技术，努力追上潮流，但是由于企业的特殊性质和规模过大，推进技术更新非常缓慢。很多技能无法在实践中检验。所以，他选择跳到一家创业单位，虽然工作压力倍增，但是自身的能力也是飞速提升。

好的工作应该实现个人的持续成长

所以，如果你有离职的想法， 不妨对照一下以上三条。

如果你想要离职的原因不在此列，那么建议你再考虑一下，是否有其他的方法，来改善现状，而不是一走了之。