对于任何一个严肃对待工作的人来说，换工作的成本，都是需要认真考量的。进入新公司，发现工作跟自己预想的不一样，感觉不合适，怎么办呢？

首先分享一下我的两段经历，也许能给你带来启发。

我曾经有一份工作在一家外企，当时面试的时候，说的是让我跟进一个咨询项目，并且跟项目组一起进驻沈阳。我当时很期待参加这个项目，就推掉了其他两个机会，选择了这一家。

可是当我去报到时，却被告知，工作内容有变，我需要先在本部呆一个月，进入另一个我不是非常感兴趣的项目。我当时有一种很气愤的感觉，感觉这家公司实在不靠谱，管理混乱，再加上年轻气盛，做了不到一个月就愤而离职。

第二家，也是一家外企。面试时，跟经理相谈甚欢，答应让我入职后直接跟着他做项目。可是当我入职后，几天没有见到经理的面。也正因为都在忙季，同事都忙得团团转，根本没空理我。所以，入职的前一个星期，我每天一个人坐在工位上无人问津，非常无聊，也不禁产生了愤而离职的想法。

可是，因为有了上一段的经历，我开始反思，这种情况到底是不是某个公司的问题？真正的原因是什么？这种“不合适”是偶然现象吗？

于是，我换了一个思路，从自己的角度转换到公司的角度：对于这个每天加班到12点的团队来说，我需要提供什么价值，才能获得学习的机会？

在思考的同时，我跟同事要了以往项目的资料和编码，自己开始研究学习。半个月之后，我已经了解了项目的思路，开始接手一些基础的工作。一个月之后，同事会把一些正式的工作交给我，让我独立去写编码做底稿。三个月后，我已经融入了这个团队，也很庆幸当时没有愤而离职。

所以，如果入职之后发现“不合适”，应该怎么做呢？

1.确定是不是真的不合适

我们选择进入一家新公司，前期肯定经过了细致的考量。如果入职后发现不合适，就一定要慎重、认真地分析，到底哪里不合适？这个“不合适”的感觉，是不是仅仅来自于换了一个新环境的不舒适感？

工作内容有变

同事难以融入

工作环境不适应

领导很难相处

通勤时间比想象的长

部门人事调整

2.确定这个“不合适”是否会影响你的工作

这个世界不是围着我们自己转的，社会规则也不是为一个人制定的。这个世界上并没有完美公司、完美老板。

我并不觉得，长期呆在一家公司是最好的选择，但是如果没有认真思考，就为了一些理由甚至借口而跳槽，以为改变就会有更好的结局，寄希望于找到一家又一家“更好”的公司，那么最终的结果也只能是失望。

所以，在确定“不合适”的原因之后，不妨仔细分辨一下，这个“不合适”是否真的影响到了你的工作，还是只是“公司楼下的包子不好吃”这种级别。

3.确定“不合适”的因素有没有可能改变

如果完成了第2步，不妨确认一下，是否有改进的余地。

不要觉得自己是个新人，你永远是自己职业的主人。要主动出击、主动行动，去改变局面，评估局面。

比如，感觉工作内容不合适的时候，

如果你是个应届生，那么建议你先把分配的工作做好，然后逐步向心仪的岗位靠拢。

如果你已经有若干年的工作经验和某一个领域的专业技能，那么你可以跟老板谈，争取调岗，以保证人尽其用。

如果完成了这三步，你依然觉得无法适应这家公司，那么可以考虑离职。换工作是有成本的，在付出这个成本之前，一定要确定，是不是“值得”。