目前全球经济不景气，已经是一个不争的事实，那么随着经济全球化的发展，也必然会波及我们国家，那么很多小伙伴们，大多听到很多风声，996坚持，降薪，裁员，社畜们各个瑟瑟发抖！

经济不景气，可不能随便跳槽！！

去年五月公司裁员时，人心惶惶，担心工资发布出来，担心公司倒闭，担心自己的月供，担心自己的现金流，对于未来不敢想象，被恐惧笼罩着整个心灵，使自己魂不守舍，心不在焉，时刻害怕危机降临。

一段时间后，风生已过，危机并没有降临在自己头上，心态慢慢趋于平静。经历了这次风波，让我更加珍惜现在的工作机会，逼迫自己学习更多知识，工作更加出色，随时保持危机感，即使那一天真的到来，也不至于手忙脚乱，能够从容应对。

同时自己也发现一个规律，在环境不好的情况下，竟还有公司在招聘，说明什么，说明市场还没有恶劣到找不到工作的情况，说明市场在进行整合，公司借此机会裁掉多余的人，又从市场用最低的成本，招聘最优质的人才，而自己还有机会去提升，去充实，让自己成为那个最优质的人。

工作为了什么？

随着90后及00后相继进入工作岗位，改变了企业以往的招工模式，新一代的年轻人更加注重自我感受，

他们思维活跃、创新意识强、不同于老一辈的“铁饭碗”思想，他们更注重自我发展，更自我。

同时传统行业，特别是操作工、一线生产工人普遍难招，他们更加注重工资收入，福利待遇。

新一代大学生普遍希望自己工作环境干净、收入高，对技术包括操作岗位并不感冒。企业留人困难，员工离职现象普遍，企业文化难以被他们认同。

其实大家不妨静下来思考下，你喜欢的是一份工作？还是喜欢一份工作给你的回报？

一份工作有没有价值，无非从四个角度去综合判断。

第一个角度叫给你带来安全感。

也就是这份工作给你比较合理的薪酬，这种工作无论如何都是大家认可的好工作。

第二个角度叫给你带来尊重感。

有的工作不一定收入高，但是社会地位大家认可，到哪里大家都会觉得你是需要尊重的，这就是为什么政府， 教师，医生这样的工作，总体上不管收入高不高，辛苦不辛苦，大家都会高看一眼的原因。

第三个角度叫给你带来幸福感。

这种公司老板不错，团队给力，愿意带人，也会带人，公司文化氛围好，你在里面成长很快，工作是很开心的。

第四个角度叫给你带来成就感。

哪怕工资暂时低一点，但看得见自己的进步和成长，看得见自己工作成果一点点积累，很多人也是很喜欢这样的工作的。

学习，学习，再学习，使自己不可替代。

真正想离开公司的人，可以在不裸辞的情况下，投投简历，去真实的了解市场行情，体验市场残酷，同时了解市场需要什么样的人才，针对性的学习，提升自己的技能。

而继续留在公司发展的人，也要保持危机感，跟上技术的脚步，更多参与公司的业务，让自己具有不可替代性。

对于未来，我们多少有点恐惧感，这很正常。现在日子过得好，你害怕失去它。现在日子过得差，你恐惧将来更差，这种恐惧很容易放大，让你心情不好，让你斗志丧失。所以我们要克服这种恐惧，将这种恐惧转化为谨慎，有份工作，工作出色，让老板有钱赚，让企业活的下去，那你的明天就不会差。