相对于其他问题来讲，这个问题的坑没有那么大。对你之前的经历了解过后，想听听你对未来的简单展望。
按理来说，回答这种问题不应该有太多的困难，关键是有些小伙伴总是在放松警惕以后，一不注意来一个放飞自我。
答案一：“以后我想开个店，自己创业。”
想开店？去啊，来我们单位有何企图？什么时候走？会不会好不容易把你培养出来了，你走了？
你看，在这个“大众创业万众创新”的时代，创业其实没什么，但是我们这是要找工作，要去应聘给别人打工的机会，你真的适合这么说吗？这就像你跟你女朋友说，我之所以跟你在一起，是因为以后我想去娶林志玲……
所以，这个时候我们就要稍微想一下考官的心理阴影面积是否会影响对你的评价了。
答案二：“我想在3年之内升到**（某领导职位）。”
的确，不想当将军的士兵不是好士兵，但是只想当将军的士兵也容易被人误会。首先先说说那些晋升机制特别规律的单位，比如说四大会计师事务所，在这些单位里，晋升单位基本透明，你进去，不出意外，做得只要不出大问题，基本上都能在特定的年份升职到某个岗位，这么回答的确属实，但是其实是句废话，因为如果你升不到，只能证明你不行。
第二种单位晋升机制也很规律，但是大多都是熬年头，而且一个萝卜一个坑，你上去必定有人下来，这种情况你这么回答，有可能成为“挑衅”，对于那些喜欢冒进一点的考官还可以，但是很多考官并不喜欢这么张狂的人。你什么意思？要把我干掉？
第三种单位晋升纯看领导心情和业绩，这种情况你这么回答倒是能让人有些好奇，好奇你到底有什么能力做到这个结果，所以如果你想这么说，最好能给出合理的依据和行动规划，否则，你只是在说大话，只能拜拜。
当然，也有保守点的，比如下面这个
答案三：“我只想做好我手头的工作，得到领导、同事的认可。”
！！！
这种答案在政府机关回答，勉强还可以，毕竟人家更在乎的是稳定，但是到了企业难免让人误会。
因为这种回答听着感觉好像很老实，但是总让人感觉很不上进啊，而且领导和同事对你认可了就代表工作都做好了？那你岂不是只想搞好人际关系，不去关注工作效果？还有，你就不想成长成长，做点范围更广的工作，接触更多的职责？单位员工要是都这样，那我们单位怎么进步？
答案四：我要在两年内挣很多钱！
看起来好像很实在，但是实则很危险，政府机关的面试，基本说了就废，因为人家政府本来也在抓腐败。企业的话，这么说也稍微有点问题，对于销售类直接和钱打交道的，倒是能够让考官看到你的决心，不过人家又要担心了，你会不会走不合规的渠道？其他的岗位和钱不是特别相关，万一你只是想做一个行政、人力、会计类似的岗位，考官可能会心想：亲，你真的知道这个岗位是干啥的吗？
看到这，估计很多小伙伴忍不了了，你们到底想知道啥？能能说清楚？咋那么多事？
别急，我们来分析一下，这道题真的只是想问问你自己的职业规划吗？
其实这道题主要是考官想知道你的职业规划和他们单位未来发展之间有哪些交集。现在大家的思维其实都很开放，能够接受更多价值观、更多人生选择的人越来越多。所以考官们其实都知道这一点，也都尊重各位自己的选择。这样的问题也只不过是想看看你的职业规划和单位的未来发展能否一直，因为两者一致可以让两者利益最大化，有利于你在组织的工作效果。
所以仅仅看着自己的未来，并不一定能够符合单位的要求，仅仅看着单位也未免会马屁味太重。
在回答这类问题的时候，你最好注意以下几点：
1.目标实在不夸大
2.态度诚恳不虚假
3.环境适应为优先
4.能力素质是重点
5.职位发展顺自然
围绕以上五点做出自己的短期规划和长期规划，短期主要着重对于新环境的适应，长期主要着重能力素质的提升，别把所有的重点都放在职位上，毕竟，职位只是你未来发展的一部分，你的成长才是你职业发展的全部。
你学会了吗？
