今天又接到一个电话，好兄弟大飞问我，拿到了两家公司offer，该怎么选？一家是知名互联网公司A公司，薪水一般，另一家是创业10年，但是规模还是比较小的B公司，100人的体量，但是薪水比A高20%。两家负责的具体职责差不多。现在该怎么选？

跳过槽的人或多或少都面临过类似的问题，好的平台和更高的薪水之间，应该如何衡量！

说两个真实的故事，我有两位同学，在大学人力资源管理专业毕业之后，都选择不读研，直接来北京参加工作，选择的都是企业培训的岗位。

小芳在校期间没有参加校园招聘，而是把时间留给了毕业旅游，毕业后直接通过哥哥介绍进入了一家百人规模的小公司，女HRD非常看重聪明伶俐的小芳，直接给了培训主管的岗位，月薪直接给到了9000，当时这在我们班已经属于最高的了，反正我超级羡慕，小芳也很满足，在春节的一次聚餐上不无得意的炫耀了一下自己的薪资。

小珊则有些按部就班，参加了校园招聘，并被YM录用为培训实习生，转正后月薪4500。小珊开始了自己培训实习生——培训专员——培训主管的晋升之路。

三年之后，再次聚餐，小芳还是在一家百人规模的小团队担任培训主管，年薪15万。小珊已经成为一家知名互联网公司的培训经理，年薪已经突破25万。

究其原因：

小芳在原来的团队发展一段时间就会遇到瓶颈，需要更换平台，但是他遇到了一个大问题，那就是，以她的资历，在大公司拿不到相同的薪水，例如他曾经接到过J公司的offer，但是薪水只有6500，岗位还是培训专员，这让她难以接受，而且之前生活水平已经到了9000，降回去非常困难。所以她每次只能选比自己薪资高一点的，但是这样的公司给的高往往是因为规模小，找不到人。

小芳的经验也被锁死了，没有专业的培训经理帮带，自学的知识技能不成架构，在培训行业3年了，还是不入门的状态。

小珊则踏踏实实的在YM公司工作了两年，从实习生，一步步做到了主管，并且建立了一整套的培训知识体系，有了两个大项目经验，工资也从原来的4500涨到了1万。第三年，小珊从YM公司离开，在猎头的推荐下进入一家知名互联网工作担任培训经理，年薪一下子从12万涨到了25万。而且在入职之后，还不断接到一些公司的邀约。（以上除了姓名和公司名称，其他一切属实。）

当我们遇到这样的选择时，不妨拿这两个例子来对照一下。

如果我们选择了眼前的面包，会怎么样，我们选择了长远的发展，又会怎么样。

这个其实不难推算，这就是我建议大飞选择知名企业的原因：

1，知名公司的体系更加健全，在里面可以接受更加正规的培养。

2，人是人的环境，你的水平是你周围人水平的平均值。大公司的人环境更加优秀。

3，选择大公司，背景好，长期来看，你的收入是呈高速增长的。

4，整个的视野会有一个大的提升，你所看到的将是更高维度的事物。

记住，多那20%的工资并不会让你的人生有质的变化。

现在物价的涨幅，20%能不能跑赢通胀都两说，而且一旦你有余量，你的消费欲望就会把它填满。所以有没有20%的涨幅对于你的发展影响不是很大（短期缺钱的另说，已经很高了，很有经验的也另说）

但是，一个优秀的平台，一群优秀的同事会让你的人生产生质变。

当你每次面临到底是平台还是钱的时候，你一定要选平台，因为好平台意味着在未来有更大的变现能力！