在职场，每个人都想加官进爵，被领导重视并提拔，但有些人兢兢业业，吃苦耐劳，努力打拼多年，仍然得不到领导的认可，一直不被提升，到底是什么原因影响领导对于提拔人员的判断呢？如下个人有一些看法。

一、能力

毋庸置疑，提拔一个人上位个人能力是占首位，也是领导首先要考虑的事情，如果候选人没有能力或者说能力不出众，提拔上来很难得到公司员工的认可，往后工作开展起来会相对艰难。

其次，俗话说能力越大责任越大，若能力不匹配，后续很可能给公司造成不必要的损失。所以，如果在职场打拼多年，都没能让领导看到你的亮点或者突出的优势，晋升希望是比较渺茫的，侧面也反映出你缺乏相关领导者具备的潜力，因此被领导提拔的可能性很小。

还有一种特殊情况除外，当你的能力超过领导，有些领导因害怕你的提拔上位威胁到他的利益，他也不会考虑提拔你。

二、人品

人品是领导极其看重提拔人选的素质之一。领导提拔人不仅从公司长远发展出发，同时也与自己的发展息息相关，一个踏实工作、懂得感恩的候选人比一个聪明但不懂的人情世故的候选人更加让领导在意。

尤其在职场，领导多数摸爬滚打、披荆斩棘才能到达目前的位置，深知用人人品的重要性。俗称职场江湖人心险恶，有时不得不小心谨慎，所以在提拔人方面，为人正直，懂得感恩等关键特质，是需要用心与花费时间去甄别，才能获得真正自己想要的人才。

三、志同道合

一般创业公司的老板是比较看重与他“志同道合”的人。公司成立初期，随时有被市场淘汰掉的危险，这时如有一拨人在不在意薪资福利等仍然同老板肝胆相照，努力拼搏，相信他们一起做的事情定会成功，以后公司成功后必定会被重用。这方面的例子其中阿里巴巴的“十八罗汉”最为典型。

所以，领导除了你的能力、人品，此外你的价值观，自身发展方向是否与领导一致，也是被提拔因素中不可缺少的一部分。但能够找到这样的“志同道合”的人是很不容易的，如果一旦找到，这种关系是相对安全稳定的，同时也会更有利于彼此的发展。