俗话说“没有规矩不成方圆”，的确是的，制度是我们应该共同遵守的办事的规程和行为准则，在做任何事情的时候都要有规矩和行为制度。但是，小编要说的是，太过于守规矩不见得是件好事，为什么呢？

员工循规蹈矩，也许会方便管理，从这个角度来讲应该算是一件好事，但是有些时候、有些员工的太过“规矩”，却未必就是好事，而且要引起企业的足够注意和充分重视。

一、发展离不开创新，需要打破常规

大家都知道的是企业的发展离不开创新，墨守成规是无法达到创新目的。

利用创新打破常规，以促进个人和企业的发展，只有大胆创新，突破思维定式，去打破现有的常规，突破思想的牢笼，发掘自我的潜能，不断地超越自我，超越他人，才能在职场中大放异彩，成就自我。

二、墨守成规只会限制自身发展

泰国被誉为“万象之邦”，当地的训象人在表演的时候，都只是用绳将大象拴在竹竿上，许多人觉得很难理解，小小的竹竿如何能拴住力大无比的大象？其实很简单，在大象还很小的时候，就一直被拴在大树上，小象虽拼尽全力却仍然无力逃脱。最后，小象终于放弃了努力，并形成一种观念：绳子是无法挣脱的。如今小象虽然长大了，却再也没有做任何尝试。 这和我们在职场中老老实实遵守规矩有什么区别，不敢创新，老实工作，日复一日年复一年，永远都会停滞不前，更别提什么发展、提高了。

三、打破常规，我们与众不同

兵者，“诡道”也，所谓“诡”，无非就是变化。谁能变化得宜，谁就会取得胜利。在军事上，与其说是斗勇，不如说是斗智。而智，就是变化。所以我们要善变，不可拘泥于一格，否则就无法有所创新。

但是，谁都会“变化”，在你变化的同时对方也在变化着，因此，要取胜，就必须要掌握别人的变化，这就要采取反“常”的策略。也许从此入手更容易理解“反者，道之动也”之类的话。只有敢于打破常规，敢于突破创新，你才能在任何环境中都立于不败之地。

有意识地打破常规思维模式，“反弹琵琶”，将有可能会取得独特的效果。