前语：“ 上班久了，总有人抱怨，我都来了几年了为什么工资总是不涨，物价房价都涨得飞起了，也没见工资上去，也有人说，凡事不要急，该来的会来的，然而事实是这样吗？”

今天我们要讲的就是，为什么你的工资不涨，以及怎么做你才能涨工资。

你工资不涨的核心原因就是，你做的都只是常规工作，就算你很努力，就算你工作几年，都是老员工了，但只要你做的是常规工作，你的工资就不会涨。

什么是常规工作呢？

对于一个人事来说，招聘面试、考勤打卡，员工培训这些都是常规工作。对于一个导购来讲，讲解，服务，卖产品，收款，售后，这是都是常规工作。

你一定要记住，这些常规工作对应的就是你的工资。

如果你的常规工作只有4000块，那么你的工资也就是4000块，哪怕你做一年，三年，五年，也就值这个价，因为你的工作内容没有变，你的价值就不会变。

就好比说你经常到一个小卖部买水，小卖部老板说：“我在这都卖了十年的东西了，你每次能多给两元吗？‘’ 你愿意给吗？ 恐怕是以后再也不敢来了。

所以，如果你找领导涨工资说，这个岗位我都做了五年了你能给我涨点工资吗？可能的结果就是，老板不会给你涨工资，还可能给你降工资，甚至让你走人。让你气不打一处来。

常规工作你完成了，老板就给钱，你没完成好，老板要扣你的钱。

比如，酒店保安就是给客户开门，帮拿行李箱，引入酒店，这些都做好了，工资会涨吗？

并没有。因为人家觉得，这些都是你工作，这是你该做的。

当然有人会说：不对啊，我就是常规工作做得好，老板就给我加钱了。

这说明你的老板是个好人，但是我可以肯定，老板不会给你涨多少，因为常规性工作有一个幅度，不会太多，有一个瓶颈控制。

上面了解了常规工作很难涨工资，那怎么做才能涨工资呢？

答案就是做创造额外价值的工作

举个例子，你在外卖软件上点了一份外卖，外卖小哥接了单就迅速派送过来了，让你准时的吃上了饭，然后你会多给他加钱吗，我想不会。

但如果，今天下大雨了，你点了一份外卖，外卖小哥淋着暴雨即时送了过来，把外卖用塑料袋包装好，避免淋湿，还送给你两个水果，临走时还说外面下暴雨就不要出门了，衣服穿厚一点。当你打开餐盒里面的汤还是热的。你的心会不会有所动容，会给他点个赞，给个好评之内的呢？

其实，老板们也是一样的。当你只是做了常规工作，在老板看来，那就是什么都没做。当你做好了常规工作 ，又经常多做了其他工作，老板的良心就很痛，就会忍不住想给你涨工资。

也就是说，除了在正常工作内做好自己的事，也要在另外一方面有自己的闪光点或者优势

就好比以前我们以前看过的一篇文章《月薪3000的秘书和月薪30000秘书的区别》，讲的就是一个老总的两个助理，一个老助理做了很久，老板吩咐的事也是按照要求去做，有一次助理很不满意老总为什么很多事总让新来的助理，而且还给她涨工资。于是老总就说你帮我办个事。去帮我接待一下甲方项目的老总并向我汇报。

老助理按照要求给甲方买了机票，安排好了住宿就给老总汇报了。

新助理办完事后向老总汇报说：“你好老总，甲方的人员预计本周四下午3点过来，随行一共4个人，我已经安排好了接送人员，按照他们北方人的习惯，预定了一个北方的餐馆，鉴于时间原因，我把住宿酒店安排在公司附近，还有本次项目的相关文件资料已安排小林做好了，您看怎么样？”

事后，老助理哑口无言，最后辞了职。

我们回到主题来看，新助理同样是做工作，但是他创造了新的价值，一个接待的事情，新助理了解了人员信息，考虑了饮食问题，也解决了时间问题，为老板考虑的很周到，长此以往，必定会得到老板的重视，给他升职加薪。

所以，我们如何来让自己的工资飞涨，想必大家有所方向了，希望大家最后都能够升职加薪,走向人生巅峰。