序：不少同学们，在大学毕业即将进入职场的时候，或是正在实习期待转正的时候，心里面最直接的想法就是：

我要努力工作，努力学习，体现我的价值！

但如果我告诉你，努力恰恰是最不重要的哪一项呢？

01

谁才拿努力说事？

仔细想想，一天到晚在说自己努力，自己认真的，是些什么人？

拿娱乐圈来说，那些演技饱受诟病的人会才一天到晚说“我已经很努力了”，“拍这个戏吃了很多苦/受了伤”，“我会继续努力磨练自己的”……

而真正那些演技好的人， 会讲自己与角色如何产生共鸣，如何理解角色，如何找准自己的位子。

努力，只是成功的一个必要条件，并不是充分条件。成功的人，一定努力了，而努力的人则不见得成功。

最近网上看到一个段子，比较有意思：

在一个固定的单位工作，每天最少工作八个小时，并且十分的努力！其结果就是穷！

仅仅只有努力的工作可以拿来说，那还真的就是这个结果。

对于那些拿到接连升职高薪的人，谁不努力呢？但他们会说自己有多努力工作吗？

他们只会说，他们还在学习什么，以后准备如何发展。

如果你一天到晚觉得自己很努力了，到处抱怨工作很累，生活很辛苦，那么我几乎可以断定，你这一阶段的提升会很慢。

02

目标和规划的重要性

不开玩笑，我从一个和快消，和市场，和品牌毫不相关的专业毕业，到现在宝洁市场部工作，其实背后的付出是很多的。

但是，我个人觉得我之所以能到现在的地步，是因为我从大学开始就给自己做好了目标和规划。

而努力，只是在规划好了过后，所必要的一个过程罢了。

因为通过一次宣讲会喜欢上了快消，给自己定下目标要进入最顶尖的快消公司工作，同时也有了规划：

1. 要了解市场营销和品牌方面的知识，那么我自己去花时间自学；

2. 要了解行业知识，那么我自己找行业报告，分析报告试着了解吸收；

3. 要通过工作接触到真正的快消工作，那么我去加入学校不同的社团实践，去找相关的实习。

然后，再细化到：

需要学习哪些知识，看哪些案例？

行业信息需要了解到哪一步？

实践是要哪方面的实践？

顶级快消公司的要求是什么？

我不懂的地方，该去找谁问？

目标和规划，这个东西说起来简单，但是很多同学会犯这么一个错误：

我的目标是拿高薪；

我的目标是三年内升职成为经理；

我的规划是努力工作，认真学习……

然而一问，升职加薪，你需要哪些能技能，能力要培养到哪一步，还有哪些知识很欠缺急需学习，积累哪些工作经验？

大部分人则哑口无言答不上来了。

你不给自己设立一个目标，不细化下来几条具体执行的规划，就算你一天到晚都在努力工作学习，多半也是在做无用功。

03

如何精准的努力？

努力的有效程度，和你的职业规划精细度密切相关。

职场上，目标其实是很好定的，比如目标是年薪30万，是进入某某公司做XX岗位。

最难的，永远是根据目标作出能落地执行的详细规划。

那么如何做规划呢？

你可以通过一系列追根溯源的问题，来弄懂实现你的职场规划究竟要把时间和努力付出在什么地方。

我来举例说明一下正确的步骤：

问：我所在行业/岗位里，想拿到年薪30万的人，该去什么地方，都是些什么人？

答1：宝洁XX部的XX岗位。

问：那宝洁XX部的XX岗位，需要什么样的能力和资历？我和他们有哪些差距？

答1：从招聘网站上公布的要求看，需要XX能力，和XX年XX的经验。

答2：找到一个这样的人，去向他打听。

答3：我去投个简历试试，如果能进面试的话，可以从和面试官的沟通中看出来面试官最关注的哪些点。

问：知道了我和这些年薪30万人群的差距后，需要提升的，又怎么提升呢？

答1：找到一个前辈，让他告诉我该从哪些方面提升，如何提升。

答2：找到几个有着同样目标的人，我们互相帮助共同提升。

答3：分析一下自己现在的工作内容能够锻炼到哪些，是否该去接触新的工作内容？

有了这么一个规划后，还需要要有参照来看自己的一步一步规划是否达到了。

例如在3个月后，你应该试试自己能否写一篇快消行业的行业现状分析和未来趋势判断。如果你写不出来，找到是哪些地方无法下笔。

有了详细的规划后，你才知道力往哪使，你才直到你的努力没有白费。想升职加薪逆袭成功，你必须非常努力，还要精准的、有效的努力，才能看起来毫不费力。