跳槽是职场的常态，但是如果所在的公司值得员工呆下去，那么作为员工又怎么会选择跳财呢？所以跳槽多少也是员工无奈的选择。

而什么是决定一家公司值得干多久的要素呢？大部分人会说是工资，不可否定工资的确是其中一个很重要的元素，但是一定不是最重要的，因为我身边也有在一家公司工作很多年的朋友说“自己不想跳槽了，还是挺喜欢现在的公司的，工资少一点也就算了吧！”所以可见有时候，薪资少一点我们还是可以接受的。

我认为决定一家公司值得干多久的最主要因素是看公司如何对待老员工的。华为公司是很知名的公司，前段时间很轰动的一个事件就是华为公司辞退35岁以上的员工，不管这个事情真假如何，它都让我们很震惊。刚好，我的一个同学在华为工作，我问他“这个事情是真的吗？”他说“不太清楚，但也许吧”，然后跟我说“看来不能指望着在华为养老了，还是得多学点本领，防止以后出去找不到工作”，我想这样的想法就是每个即将在华为任职或者每个华为的员工心里共同的声音，那就是不要指望着在华为呆太久。

所以大家可能就会理解为什么国企的薪资普遍没有私企的薪资高，为什么还可以设立那么高的门槛？为什么还可以有那么多的人想要进入到国企？就是因为国企讲求的是越来越值钱，你的资历越老，那么你的薪资水平会越高，所以大家都把国企称之为“铁饭碗”，没有条件创造条件也要进入，所以每年的公务员考试才会如此的人才济济，据统计17年24省参加公务员考试的人数又有370万人，可见公务员考试的大军是多么的庞大。

因此，一家公司值得你为之奋斗多久就要看它是如何对待老员工的，创业公司不好评论，但是但凡是经营多年甚至是更长时间的公司，你都可以看这一点，就是他们如何对待他们的老员工的，是在他们老矣的时候一脚踢出公司，还是愿意为这些依然没有离职的老员工留有一席之地。

我承认职场是一个讲求利益的地方，但是职场的主导是人，而人就是一个讲求感情的，所以职场也该讲求一点感情，不需要太多，只希望可以给老员工留有一席之地，而不是被无情抛弃。

作为身在职场的员工，在我们要去衡量一家公司值得你干多久的时候，一定要看他们如何对待老员工的，因为老员工的今天就是你的明天。