前语：“职场上，外向的人都很会说话，特别容易与人打交道，也善于调节团队的气氛，如果工作能力出色，晋升之路一般都比较顺畅。而内向的人一般说话不多，喜欢独处，经常被他人误认为高冷。由于不爱出风头，所以被领导赏识的机会会少得多”。

于是很多内向者得出结论，在职场中混不好是由性格内向造成的。真是这样吗？事实上，他们并没有意识到蕴藏于内心深处的巨大能量，那些善于挖掘自身优点的内向者，很多都成为了职场大神，获得了成功，比如比尔·盖茨、J.K罗琳等。

往往我们能从他们身上看到这些闪光点：

一、内向者更专注于自己的领域，做事脚踏实地

内向者向来不喜欢那些花里胡哨，他们更加务实，了解自己的兴趣所在，愿意花时间钻研自己所喜欢的领域。因为喜欢独立思考、独立工作，所以他们在自我驱动中更容易在职场中发挥自身的巨大价值，比如一些高精尖技术岗位，内向型人才更容易胜任。

美国MSNBC曾做过报道，内向者在处理一些视觉信息的时候，对比外向者来说，大脑某些区域将更加活跃。他们愿意花大量时间思考，并且更加注重细节，做事稳重踏实，所以在职场中更容易获得成功。

二、内向者是完美主义者，做事力求尽善尽美

相对于外向者来说，内向者考虑问题会更加全面，他们大部分都是完美主义者，做事也力求尽善尽美。他们处理问题时深思熟虑，把大量的时间用于发现问题的核心，善于捕捉其他人容易忽视的细枝末节，所以工作上出错的几率会大大降低。

当然，内向者在情感上会更加敏感，容易受外界的干扰。正是由于内向者或多或少都有“强迫症”，所以有时候他们近乎狂热的严谨跟执着，在外人看来会有些夸张。不过职场中决定你能走多远的，取决于你解决问题的能力，这点内向者更有优势。

三、内向者善于做倾听者，能让团队更加和谐

内向的人喜欢独处，不太爱社交，但这不能说他们就是孤僻的人。他们或许在外人看来比较难以接近，但事实上，多数人都是属于外冷内热的人，或者用“闷骚”来形容他们更加贴切。他们很珍惜每个愿意走近他们内心的人，也容易袒露自己的心扉。

现代社会不崇尚单打独斗，更多的是需要团队合作。因为习惯站在对方角度看问题，所以内向者很适合做倾听者。他们善于控制自己的情感，体察对方的感觉，特别容易获得别人的信任。因此内向者更适合充当团队的“润滑剂”，让团体更加和谐，让协助更加高效。

因为不擅长社交，所以外界容易给内向者打上自我封闭、阴郁沉闷的外在标签。而实际上，内向者有更加丰富的内心活动，他们喜欢独立思考，做事滴水不漏，并且容易获得他人的信任。内向者只有善于挖掘自己与生俱来的这些优势，才能在职场上发挥更大的潜力，从而走上人生的成功之路。

你是否也是一个内向的人？你是否也曾苦恼自己太过于羞涩而在职场中混不开？你是否曾因为内向而失去了哪些重要的晋升机会？欢迎留言评论。