因为薪资跳槽的人比比皆是，水往低处流，人往高薪走是自然之理。但跳槽本身是把双刃剑，过于频繁地换工作不利于个人专业技能的积累以及工作的稳定性和忠诚度的提升。那么如何在现有公司和职位中让老板主动加薪？

一、主动寻求更大的职责

从市场学的角度来看，薪资在很多情况下代表着岗位的价值。岗位责任大了，价值也就大了。如果你想获得涨薪机会，就要主动去承担更大的责任，找准契机表现自身的能耐和主动性，效果往往事半功倍。

大多数企业在正式给员工晋升之前，会对员工的能力进行一个全面的考察。其中的一个考查方式，就是在不变动员工现有职位和薪酬的前提下，给予其更多工作职责。然后根据表现来确定是否涨薪。

二、该抱怨时就抱怨

再完美的薪资体系，很多时候也无法实现真正的公平。当个人的薪资与创造的价值严重失衡，可以适度进行“私下的抱怨”，有节制地抱怨能引起公司的注意和重视，比正式递交加薪申请书更有效。

三、猎头效应带来高薪

猎头市场的发展为职场人提供了更多的跳槽渠道，猎头对某位员工的青睐无疑是身价的一种体现。主动联系猎头公司，与猎头公司保持良好的关系，让自己更好地进行自身定位，更多地选择职业机会，能够在和公司进行薪资的沟通中处于有利地位。

四、假辞职欲擒故纵

从市场经济来看，人才是有价格体现的，薪资是老板和员工博弈的一种结果。虽然加薪是每个员工的愿望，但加薪也是需要实力和信心的，如果有足够的实力和信心，不妨尝试假辞职，欲擒故纵也是获得大幅加薪的高招。