俗话说，好的开始是成功的一半。但不少年轻人，在刚进入职场的时候，因为不能适应职场的工作或氛围，而吃了亏，影响了后续的职业发展。

那么，如何才能尽快适应职场环境，迈出坚实的职场步伐呢？这里有”五千万“可以拿去用。

一、千万别拈轻怕重

对职场新人来说：干活就是机会，职场里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个规模的单位都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进职场的新人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。

实际上，这是领导对职场新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息，其他老同志对你也会有想法。

还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，发展最快的人往往就是这20%的人(非正常的情况除外)，因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

二、千万别厚此薄彼

刚入职场，就是要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔。领导对你怎么样，这个也是也有看缘份的，有的领导因为和你气场不合，对你就是看着不顺眼，这也是常有的事情。也有的领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。

正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和同事搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。

三、千万别心态失衡

晋升不公平的事经常有，作为职场新人，在改变不了的情况下，最好是调整好自己的心态，不要影响自己的正常生活。

如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下；但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气，因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。

生一下气也就行了，否则会影响你的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有提拔晋升这一条路。想通了一通百通。

四、千万别坐吃山空

要注重学习，同一个时期进入单位的同事，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人。不少年轻人，进入职场后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。不管什么样的单位、什么样的领导，都需要这样的人，但这样的人好找，也一抓一大把。

但是，领导不能只用这些人，真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人，才是领导真正需要的人。而要成为这样的人，你就需要不断的学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住，没有什么人能够随随便便就成功。就是那些溜须拍马的人，他也很累的，你能不要面子做那些事吗?

五、千万别投机取巧

不要把职场上的工作看简单了，组织协调和写材料等本事，学校里面学不来，是要积累和磨炼的。不少职场年轻人，刚进单位就眼高手低，三两下就被人拍扁了，很是郁闷，其实主要是自己不够谦虚，有些人就故意让你出洋相(这是一小部分人)。

相反，组织协调和写领导讲话等材料的事情，如果在学校里没练好没学到，在职场可能是你的看家本领。尤其是材料的写作，特别是领导讲话，和学术文章完全不是一码事，要多学、多看、多听，细心揣摩。

作为刚出校门不久的职场新人，如果你足够用心的话，一、二以后能上道，慢慢也就锻炼出来了。