抛开特殊因素，绝大多数人想离职的原因无非是：钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候，千万不能这样直白的写，毕竟同事一场，面子上也过不去。领导看了可能也不会那么心甘情愿的批准。

可辞职理由说的轻了，老板不太想爽快放人，说的太重呢，又怕怀疑辞职理由的真实性。下面给大家提供一些辞职理由，希望有帮助。

​第一类：个人原因

1、身体差，吃不消

2、到了结婚年纪，要回家结婚

3、想去继续深造、考研等

4、自己无法适应当前的岗位

5、自己笨，上手太慢，觉得吃力

6、工作压力大，承受不住

7、工作和我的发展预期不一致

8、家里人对我的工作有安排

第二类：公司原因

1、工资太低，难以维持生计

2、管理严格，难以适应

3、工作太累，没有自己时间

4、领导对我有偏见

5、公司分配的岗位对我不太好

6、福利待遇太差

7、公司前途和发展不是很好

8、无法适应公司的节奏

9、价值观与公司不一致

第三类：家庭原因

1、家里孩子太小，没有人带

2、父母身体不好，需要回家照顾(慎用)

3、家里出了事情，必须回家处理

4、亲戚朋友找我帮忙，需要辞职

5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)

第四类：其他原因

1、想换个环境工作了

2、女朋友怀孕了

3、对工作失去激情了

4、我对象/父母让我离职

5、在这里无法体现自己的价值

6、工作氛围不好，看不惯

7、公司没有业余活动

8、有人打呼噜声音大，影响午休

9、就是不想工作，没什么

以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。

当然尽量双方和平商议离职最好，也算结束一段“缘分”。

延伸讲讲：

员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？

一般来说，员工提出离职，都是希望尽快能走，公司hr和领导大多数情况下也不会为难。但是如果离职员工立马就走，且不交接工作，影响了部门的运转，是对公司的挑衅，非常的不负责。

这种情况下，公司可否扣员工的工资？

严格来说，只有这种情况下，公司可以扣员工工资：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

就是说，员工的离职明确给公司造成了损失，是需要承担赔偿责任的。如果仅仅是没有交接工作，并没有造成经济损失，公司扣员工工资，是不合理且违法的。

2、有些公司在签订劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。

同时，除非劳动者违反竞业限制约定或违反培训服务期约定，其他情况下，公司无权扣除员工工资。