每个人的职业生涯，或多或少会经历几次跳槽，那么每次换工作，你都是何种原因呢？

相信每个人理智的理由都会有千万种，但求职的时候HR真正问起这个问题，我们又该如何回答才能让HR满意？

其实，面试时HR问这么一个问题，主要也是想了解你的某些做法，你的心态及你应变能力。因此，我们在回答的时候也应该虚实结合，就算是真的有以下这么三种原因，也千万不能直说。

1、被上司、同事排挤。

此话一出，HR的心里怎么想，但凡有点智商的人都能猜得到了！

你越是把自己放在弱势的地位，奢望别人的怜悯和同情，别人更会认为你就是一个弱者。

受到上司及同事们的排挤，别人想到的是你为人处事有问题，而不是上司、同事的问题。

证明你的处理人际关系的能力也差，人缘也不好，才会遭到他们的排挤。

要么你本身是只刺猬，大家并没有排挤你，而是你自己带刺，带着有色眼镜来看待别人，认为大家处处刁难你。

因此，此种辞职的理由说出来会给自己减分，千万不能直说！

2、抱怨待遇不公。

薪资达不到自己的期望值而离职，这很正常。但在面试过程中过于强调这一点，只会让面试官觉得你过于自大，还没做出成绩就想拿高薪。

另外，抱怨薪资待遇不公更令HR反感，职场上本来也就没有什么绝对的公平，一味否定只会让人觉得你情商不够，处世不周。

3、因为工作辛苦而辞职。

职场上没有轻松的工作，不同的人对辛苦的定义也不同，所以即便是工作再辛苦，在别人听来或许有不同感受，特别是面对HR，他肯定第一时间怀疑你的工作积极性和抗压能力。

因此以这样的理由辞职，在HR面前毫无说服力。

4、因为工作乐趣而辞职。

在选择入职每一份工作之前，你肯定都是权衡了各种利弊的。而到头来，你因为对工作不感兴趣就去辞职，那未免对自己的选择太不负责任了。

面试官对你这样的辞职理由，是一万个反感。

5、认为自己怀才不遇。

你是不是“才”，HR认为只凭简历是完全没办法判断的，毕竟面试也只是一种短期内考核一个人基本能力的测试，无法全方位了解一个人的工作能力。

而你认为自己在上一份工作中怀才不遇，遇不上重用自己的伯乐，别人也不会因此就认为你是可用之才，万一你来到本企业，依旧无法得到上司青睐，是否又准备跳槽？

因此，这样的理由令HR觉得你高傲自大，稳定性差，不会录用你。

6、不满公司体制。

每个公司体制机制都不尽相同，自己对公司的体制有看法，这也不是什么不好的事情。

但面试的时候这样的理由最好别说。为什么呢？因为面试官难免也会认为你过分有主见，你可以不满上一家公司，当然也可以不满面试的公司。站在HR的角度，他们想找的是顺应企业的员工，而不是一来就挑刺的员工。