一般来说，当你提出离职的时候，你会在辞职理由那一栏填写什么理由？

常见的辞职理由一般无非是：自己不适合公司、或者事业瓶颈等等，这些理由的优点都是简单便利，但相对的，这样的理由缺乏足够的信服度，且不够紧要。

如果领导有心挽留你，这样的辞职理由很难站得住脚。

犹记得我自己曾经就是以这样“拙劣”的理由辞职，但换来是领导的一再挽留。尽管我们都知道如果一个人是铁了心要离开，那么强留也没有意义，但实际情况又要复杂的多。

这里要牵扯HR的绩效、领导的面子和公司员工的集体心态等等。这就导致了正常辞职反而变成了一件比较难以启齿的事情。

我们必须要注意到的是，前面我们说过，辞职尽量要“体面”。行业圈子真的不大，为了避免以后相见难堪尴尬，那么我们的辞职理由就必然要做到合理、“无可挽回”和给公司留面。

要想满足以上三点，以下辞职理由是最具备适用性的：

1.以家庭原因辞职

如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。

同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。

缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。

2.因个人原因辞职

这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。

比较不错的选择可以是，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾，这一类需要长时间调养手术一类的。

如果你觉得样的理由还不够好，你还可以选择去外省市发展，闯荡等等，有更好的机会或者亲人在那边等等。

总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。

3.公司原因

如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶，你只想赶紧离开，不用顾虑其它。

那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。

你可以说公司工作强度太大，自己吃不消；你也可以说管理层不行或者制度欠缺，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。

以上三点，是比较适当的辞职理由。

现代职场，流动性越来越大，辞职几乎已经成了我们每个职场人都会经历的过程。而辞职本身，也不再如过去那般被“妖魔化”；正确地看待辞职，也是为了明天成就一个更美好的自己。