在企业干不下去了想辞职，可是不管什么公司，员工想辞职，必须要给领导、人事一个说法：你为什么要离开？

一般来说，员工如果真心想离职，那么在递交离职申请之前一定会想好一个让领导无法拒绝的理由。员工遇到的“问题”一定要是领导不能“解决”的，万一领导真的帮你“解决”了，那得多尴尬……

离职的原因大家也都心知肚明，要么是嫌钱少、要么是嫌工作多，不过员工为了领导的面子，也为了自己不尴尬，一般不会说真话，而是随便找一个说得过去的理由糊弄过去。

常见的辞职借口是：

工作时间太久了，想换个环境；

家里有变故、再不回家老婆就要跟别人跑了；

工作遇到了瓶颈，想要换个行业再试试；

工作任务很重，自己能力不足，不愿意拖公司后腿……

其实，他们内心真实的想法有可能是：

一个月给这点钱，孩子奶粉钱都不够，你还有脸问我为什么要辞职？

傻X领导，老子看他不顺眼很久了，惹不起老子躲得起！

公司都快倒闭了，我不辞职难道留下来陪你死吗？！

又是加班、单休，还要干苦力，清洁工都比我们轻松好吗！

但对于公司来说，老员工离职绝对是一笔不小的损失，一个老员工、中层领导的离开都会让公司内部谣言四起、人心惶惶；另一方面，培训一个能打能干的员工需要花费大量的时间和精力。

一个普通员工从产生离职的想法，到办完离职手续、做好交接，至少要花费1-3个月的时间，在这期间员工的工作效率和工作效果也都很差；而招聘一个新员工，从适应环境到能够独立工作，则至少要花费3个月的时间，而且3个月后的工作效果通常也是比不上老员工的。可见，一个员工的离职对企业产生负面影响至少会持续半年。

所以，HR是非常忌讳员工的突然辞职的，而同一家公司员工辞职的原因相关性比较强，如果能够知晓一个员工离职的真正理由，就可以采取措施尽量减少更多员工的离职。

确定离职后再谈离职原因

离职手续办好，交接也完成了，只等收拾东西离开时再去找他谈谈吧。这时候员工就没有必要再隐瞒自己离职的原因了，大家也不再是同事关系，令人尴尬的场景不复存在。

请求而不是要求

有些HR自以为在和员工“友好沟通”，可是在员工看来更像是居高临下的命令。放低姿态，请求离职者告诉自己离职原因以帮助改善公司环境，他们会理解你的苦心的。再说了，凭你们同事多年的情分，这个面子一定会给。