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    有温度的辞职理由 不会让领导失望难堪

    2020-11-09 08:53:53 0人评论 次浏览

    人在职场,职业可以连续,但是工作很难连续,几乎很少出现一个人在企业干到老的情况,因此离职或跳槽,将成为职场人士不可躲避的一种选择。

    离职有两种情况,一种是主动离职,一种是被动离职。被动离职就是被公司解雇或裁员;而主动离职就是依据个人的职业发展选择离开,包括有计划的跳槽。

    离职,其实是门儿技术活,说的不好会得罪领导,让领导恨你!说的有艺术,会让领导怀念你,成为我们职业发展的人脉资源。

    根据蜗牛君15年来的管理经验,特别是人力资源从业经验,为大家梳理出四种普遍但又有温度的理由,为你的离职添加一些人性味道。

    有温度的<a href=https://cizhixin.com/lizhiyuanyin/ target=_blank class=infotextkey>辞职理由</a> 不会让领导失望难堪

    【1】进修:通过深造提升自己

    对领导来说,那些不思进取、浑浑噩噩的下属,是最让人揪心并感到可怕的,因为这些人的最终业绩,一定会影响到领导的发展。而对于那些执着于个人能力提升的员工来说,一定会成为公司的骨干。所以,领导都喜欢上进的人。

    以读研、读博或其他深造为缘由的一种离职,本身就是一种积极上进的表现,在多数情况下领导都会给予支持。

    深造学习

    【2】创业:走上另外一种辉煌

    简单的来说,职业就是两种,一种是服务于别人,一种是让别人服务自己,这就是所谓的创业。创业和打工是两种截然不同的工作状态,自然也是两种不同的人生,应该说成功的创业会改变自己的命运,而失败的创业也可以改变自己。

    员工因选择自主创业而离职,正常情况下,也是给人一种重大的选择,特别是人生突破或精彩的再一次尝试,领导也会支持,并且还会给予更多的经验与指导。

    【3】尽孝:中国人百善孝为先

    作为四大文明古国、文化唯一传承的中华民族,中国人有特殊的情结,特别是孝道,所谓百善孝为先!讲得就是我们中国人。

    工作和生活有时也会产生冲突,特别是在人生中,出现了一些身不由己的变化,如家人需要照顾,这个时候就会对工作造成打击,要能够及时尽孝,又为了不耽误工作,只能忍痛割爱选择离职,这种情况领导一般也会同情并同意。

    【4】跳槽:以职业发展为目标

    或许这一点会遭到职友的反对!其实不然。绝大部分离职都是因为选择了跳槽,而大部分人又规避跳槽这个理由,也就是离职的这种行为是偷偷摸摸的,之所以产生这种欺骗行为,往往与员工对领导有意见,或员工在企业觉得不公平及怀才不遇有关,也可能受到外部薪水的诱惑而选择离开。

    如果个人确实是以职业发展为目标,可以理性的、真诚的向公司提出来,一般领导都能理解。领导并不顾及下属离开,只是担心被欺骗,会伤害到领导的自尊和安全感。

    【人力资源视角】

    职场上有没有一种绝对高大上的离职理由,可以让领导非常的支持与感动。蜗牛君认为是没有的,因此没有必要追寻过于极端的方法。

    离职是门技术活,也是个人职业素质的评价表。谎言再有艺术,都比不过真实与真诚!

    以个人职业发展为目标,理性、真实并负责的离职,相信你和老领导、老公司的关系,在以后的日子里依然可以和和美美。

    文章标题:有温度的辞职理由 不会让领导失望难堪
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