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    离职原因该怎么说才能让用人单位接受

    2020-09-10 10:51:59 0人评论 次浏览

    作为一个招聘的HR,我想说,只要你的理由不是很离谱,离职原因对我们来说也不过是走个过场而已。对于招聘的公司来说,你过去的工作经验,是不是符合我们现在岗位的要求,还有你个人的一些能力和素质,是不是和我们公司相契合,这些更重要。

    离职原因该怎么说才能让用人单位接受

    第一,不要说前任公司的坏话

    人事问你离职的原因的时候,如果这个时候,你觉得人事姐姐温柔又善良,一看就是可以和她说真话的人,你也不能就把过去公司的丑事一锅端。

    无论过去的公司有多么的不堪,即使想起来都恶心,也不需要说出来。这个重点要说一百遍。

    作为HR,我也是那种比较温婉和柔和的那种,就是因为我这样的外表,给很多求职的孩子一个错觉,可以说实话。如果是这个孩子还有下一轮的,我会提示他,这些离职理由不要再说。

    最近听到了不少爆料,权当是八卦,有意思,我有时间也会听一下求职者说前公司的事情。但是还是要提醒各位亲爱的候选人,忍住再忍住。当然我也不会提醒太多,一句话就足够了,听不明白的候选人,以后也不会明白。

    比如说我曾经有个经理就非常喜欢下属要服从,所以她设置的提问离职原因里,就会问,你喜欢什么样的上司,有些候选人就直接说啊, 我以前和我上司的意见不统一,我就辞职了。如果你很想去这个公司,很想要这个职位,这个回答就黄了。

    第二,客观原因为主

    1,客观理由

    万用的利用好多啊,比如说我就会说,公司准备搬了,上班太远,我坐车会晕,通勤太长时间受不了;或者是公司要出差,面试的时候没有说,工作了一段时间也没有,后面才加上去的工作,我不习惯出差。

    客观理由是什么:不是被欺负,也不是老板变态,而是一些无法克服的客观原因造成你离职的。

    有家庭的就以家庭原因做借口;单身狗就各种理由,部门业务萎缩,部门业务调整。

    现在疫情更好说,公司业务量大大减少,自己也有家庭,不管你结婚没有结婚,结婚了有自己的小家,没有结婚我们也会交家用的,公司业务减少,收入减少,所以就出来找工作啊。

    2、跳槽次数少

    如果你年龄小,或者说跳槽的次数少,也可以说是自己追求发展啊,希望去不同的行业学习,希望到更全面的岗位丰富自己,也可以和你现在面试的岗位契合起来。就说你更希望在目前应聘的岗位上成为专家,以后好好在这个公司做下去。

    这些都是非常好的理由。

    第三,跳槽太频繁怎么说

    跳槽太频繁,工作了只有半年或者以下的公司经历,一律不需要写在简历上。实话说,工作了半年,也就是刚刚过了试用期,刚刚适应了公司而已,学到了什么?有什么能掌握?所以没有什么可以说的,还要解释那么多个离职原因,累。直接就说那段时间在找工作就好了。

    当然有些企业会做背景调查,但是也不会调查很远的工作经历,一般最关注的就是最近这份工作,如果是最近的一份工作是少于半年的,现在也就是趁着疫情说事了,公司业务发展不好,所以想着早点做好职业规划,希望以后能在贵公司长远稳定的发展,这些也都是可以说的。

    综上,万金油的理由是很多,但是关键在面试的时候,态度要诚恳,有些话,大家都知道问了也没意思,回答也就是大家走个形式,但是重点是,必须认真对待你想去的公司的面试。

    文章标题:离职原因该怎么说才能让用人单位接受
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