现在的很多人年轻人，换工作似乎像家常便饭一样简单，那么问题来了，大家到现在换了多少份工作，如果想要辞职的话，大家有没有给自己总结过一些理由呢？近日，一则“裸辞的７条理由”消息走红网络，不少网友看到姑娘在网上发布一帖子写着的辞职信后表示称，这７条理由道出心声，还有的网友称，扎心了，下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。

近日，杭州一姑娘选择裸辞，并晒出了自己的辞职信，在信中，她罗列出了自己选择裸辞的７条理由，堪称是条条扎心！对于这姑娘辞职信中洋洋洒洒的７条理由，不同的人可能会有着不同的见解，但差别应该来说还是比较细微的。这７条辞职理由大致总结起来就是：上班太紧，没有时间交男朋友；没时间旅游；加班不给加班费；逢年过节还要值班；公司内部有各种矛盾；公司业绩大幅下滑；不想继续混日子，实在是字字扎心！员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。那么，辞职信到底该怎样写？

一、辞职信的范本

辞职信

尊敬的ＸＸ领导：

您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的ＸＸ开发和ＸＸ管理工作，使我在ＸＸ开发，ＸＸ管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能于（具体日期）正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

​敬礼

申请人：ＸＸ

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

二、写辞职信的注意事项

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：

１、了解辞职权利的性质

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

２、寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

３、措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

４、顺利取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

５、作好仲裁或者诉讼的心理准备

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

１、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

２、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响，因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。