很多时候，面试官很喜欢问这个问题：请谈谈你的优缺点。每到这个时候，总有小伙伴很实在的这样说：我的优点是为人诚恳、工作认真负责、工作能力强、适应能力强……我的缺点是做事不认真、比较急躁、沟通能力有些欠缺……

这么回答真的很实在，可关键是考官听完后就跟你拜拜了……

有人可能会说：我这不是很实在吗？a是a，b是b的，考官应该会喜欢实在的人。

对，考官喜欢实在、真诚的人，但是问题不在你是不是在，而是你根本没明白考官想问的是啥！

你真以为考官问的都是字面意义上的问题？

NONONO!

这个问题，其实考官想了解这样几点：

1.“字面意思，你对于自己是否有一个明确的认知，你的优缺点是什么？”

我们在回答的时候要说实话，但是也要注意一个数量的问题，优点列7、8条，缺点只列1条，确实不太合适，两者都列7、8条其实也不太合适，建议找出比较典型的2-3点说即可，只不过缺点在谈的时候要注意一个度，别变相夸自己：什么“我最大的缺点就是没有缺点”、“我的缺点就是太认真了”……说完容易遭雷劈！

2.“你的优缺点对于工作的影响程度有多大？”

这个部分主要和岗位的特点相关，是考官考查你和岗位匹配性的一部分。

这个点包括两个层面，一个层面是优点是否靠谱、是否缺点是否致命，比如你是应聘会计类岗位，你却说自己的缺点是比较粗心，这基本上就容易废，相反，你说自己理性严谨就会比较吃香。

另一个层面是缺点的程度是否无药可救，其实主要是在用词方面，有的小伙伴很诚实，说自己特别容易急躁，其实就是在程度上放大了自己的缺点，任何一个工作都是特别急躁的人不容易干好的，这个时候，你稍微委婉点，说自己“有的时候遇事可能会有些急躁”，会好一些。

3.“你有没有改正你缺点的意识和行动？”以及“以后你会如何扬长避短？”

“人非圣贤孰能无过。”谁没点小毛病，但问题是，你是怎么对待缺点的，是容忍它继续存在，还是积极面对、主动改正。考官还想知道的就是你面对问题、缺点的态度，这个态度有可能就是你以后在工作中遇到问题的态度。所以谈谈自己已经意识到，并且正在改，再谈谈具体改进的做法，结果就会很赞啦。

总结一下，让你谈有缺点的时候，我们要注意哪些？

1.诚实、诚实再诚实，别瞎编也别自恋！

2.优缺点数量别太多，2点、3点都尚可。

3.缺点慎重来选择，说话程度别绝对。

4.态度影响很重要，具体行动谈改进。