在3月份，笔者有一些朋友想要跳槽寻找新的机会或是想自己去创业，此时不得不面对一个问题，与上家公司提“分手”；但不幸的是，有些朋友在这过程中遇到了一些麻烦。从公司角度来说，并不希望他们离职，所以会用一些方式挽留员工，有的会找员工谈心或是提出升职加薪的奖励来说服员工，而有的则会用一些强硬的手段让员工在离职的时候并不好受。如果前者倒还好，但如果是后者，相信很多人都不愿碰到。所以如果真的确定打算离职了，在提出想法的时候需要注意一些技巧：

1.注意工作节奏

离职之前需要确认自己的离职不会耽误公司的正常运作，如果正好自己正在负责某个项目，最好可以把项目做完之后再提出，或是在提出时和公司说明，自己会把自己手上的活负责到底，那些最后闹得不愉快的分手大都是因为公司觉得与员工离职会耽误他们进度，所以何时提离职很重要。

2.注意表达离职想法的方式

有人提离职的时候非常简单粗暴，直接当面或是微信上说：我要离职，这种方式非常不委婉。正确的方式应该是约上司做一次谈话，在谈话中可以先交流一下自己现在的情况和未来的打算，最后再提出离职的想法和离职原因，让你的上司有时间和心理准备去接受这个信息，避免不必要的误会。

3.注意做好交接工作

如果想和离职公司在之后可以保持联系，那做好交接工作就必不可少了；交接工作不仅包括找到合适的接任者，更重要的是整理好之前自己工作内容上的文件，方便公司可以更好地跟进下面的事情。现在很多人在离职之后都不再与前公司有任何往来，但其实在交接的时候，也可以与上司交流一些你对公司未来的一些想法，这样说不定之后还会有其他合作机会。