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    辞职的时候选择月初还是月底

    2020-08-03 10:58:04 0人评论 次浏览

    在提出离职的时候,员工都需要和领导商量考勤截止即离职的时间。这个时间大多都会选择月底或者月初,那么我们在离职的时候怎么选择这个时间呢?

    我们主要需要考虑的是以下两个问题。

    1. 五险一金缴纳问题。对于一般公司来说如果是月初或月中离职的话,公司往往不给缴纳当月的五险一金。而如果你当月没有入职新公司,那么就会出现断缴的情况。众所周知,在我国社保断缴是一件比较麻烦的事情,会影响到你的很多方面。所以,如果你的新公司报道时间和离职时间不在同一个月,最好是选择在月底离职,这样原公司会替你缴纳当月的五险一金。当然,也有些公司不管离职的时间,都会帮员工缴纳当月的五险一金,如果是这类公司,那么月初或者月底就没啥区别了。

    2. 离职补偿问题。有些公司的考勤政策是15号之前算半个月,15号以后算一个月。这也就是说,对于这类公司来说,如果你是15号之前离职的,当月可以领到半个月的工资,而如果你是15号之后离职的,当月可以领到一个月的工资。所以如果时间允许的话,可以尽量选择过了月中再离职,这样既能给自己缴纳当月的五险一金,还能领到当月的全额工资。不过,也有一些公司是根据你出勤的具体天数来计算工资的,如果是这类公司的话,当月的工资问题就不用过多考虑而只需根据你实际上班的天数即可。

    虽然现在很多人都是“一言不合就离职”,但毕竟离职所带来的五险一金、户口、档案、离职补偿等问题是和我们切身相关的。所以,在考虑离职的时候需要详细了解公司的人力资源政策,保护好自己的切身利益。

    文章标题:辞职的时候选择月初还是月底
    文章地址:https://cizhixin.com/cizhiwenti/6348.html
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