在面试时，面试官（一般HR这关）都会问及未来的职业规划，到底是和盘托出呢？还是没有想好干脆不作答？回答对于入职影响几何？
要回答这些问题，我们先来梳理下职业规划的概念。
职业规划定义
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
提问职业规划的目的
面试中问到职业规划，一般会用来观察几个事情：
1，职业态度考察：面试官想知道你对于职业规划的态度，侧面了解你的人生态度。
2，职业目标是否清晰：考察你的发展潜力否符合公司的要求，职业目标，无论短期目标,中期目标和长期目标，是否符合公司的相应需求。
3，个人发展和公司发展的匹配度：一直以来，职场白领都有一个误解，认为自己越优秀，被企业招聘的概率就越大，以我这么多年和HR和企业高管打交道的经验，明确告诉大家，最合适的才是企业最急需的人才，而不是雇佣最强的人，一方面是人才的发展需求可能不符合公司要求，另一方面公司这个平台可能不是人才未来的方向，也就是第二点强调的目标一致性。
4，其他假定：比如候选人的反应速度如何？比如有些人面试会提及资源积累，有些人会提及创业，面试时HR和面试官都是最感兴趣的。等于在回答你的忠诚度如何？你能在这个公司呆多久？公司是否在培养竞争对手？等等诸如此类。
如何回复
应届生
对于应届生来说，一张白纸，所谓的职业规划，要么不成熟，要么说出来过于老成，与其说是考察，不如说是在测试你的反应能力、逻辑能力等，所以怎么说，比你说什么更为重要，一定要想理清思路。可以谈及你对这个行业的看法，对这个岗位的看法等，再不行，可以直接说希望在这个公司的这个岗位上踏踏实实积累1万个小时。
案例：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。
职场白领
1，做到尽量真实的回复，切忌与公司的冲突。
2，面试前对公司做深入的了解，包括公司历史、行业现状、竞品情况和客户情况，甚至财务状况等等。提及个人规划时，就可以有合适的谈资了。
3，切忌只提短期，而忽略长期规划。
4，强调学习能力和环境适应能力。
总之，要围绕几个方面，灵活结合自身的情况进行做大，主要抓住几点：
1，目标感
2，执行力
3，个人品质、个人优势度等等
4，自我驱动能力
描述时要有清晰的目标，五年如何，十年如何，怎么样去实现，需要公司提供什么样的支持，并会全力去实现他。哪怕公司资源不够的情况下，也要想办法完成使命。
案例：
未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
