在一份工作不顺心的时候，相信大家都会想要去离职，但是，却不是每个人都能通过换工作来得到理想的结果。那么对于未来未知的挑战，你真的准备好迎接了吗，很多时候，辞职的理由并不合理，而是盲目地换工作，往往并不能解决现在的困境。

因此辞职前，一定要考虑清楚!下面我们从专业角度，将深层次的逻辑转化为浅层次通俗易懂的问题带领大家去一一剖析，帮助大家认清离职的本质，做到成竹在胸。

一、辞职的原因是什么?

不开心的时候想要辞职，委屈的时候想要辞职，嫌工资低的时候想要辞职，压力大的时候想要辞职。

于是到了年后，不管有没有拿到年终奖，辞职的念头时不时浮现出来。但是做辞职决定前，最关键的是要问清楚自己到底为什么要辞职。

我们整理了要辞职的10个原因：

这份工作总是让你生病、创造力下降、不再能学到新技能、屡次和升迁擦肩而过、工作重组和你无关、付出得不到认可、公司在萎缩、公司价值观和你不再合拍、对工作失去了兴趣。

以上这10个辞职原因，绝大部分都显得客观、理智，都是在充分考虑公司和个人的前提下做出的选择，是明智的离职原因。

可是很多人，往往都是因为怨念而辞职。

“老板天天拍脑袋让我们做这个做那个，天天加班还不满意。”、“每天都跟同事撕逼，这份工作真是无法干了!”、“目标定得这么高，怎么完成啊?”

如果一言不合就辞职，不直面困难，不根据职业规划反思自己，即使换了一家公司又怎样呢?

情绪会左右人的判断，让人丧失理智。带着情绪的决定，往往是错误的。辞职，应该是理智的，清楚自己为何要辞职，这是对自己负责。

二、这份工作没有价值吗?

辞职，无非是为了更好地实现自己的目标，这不仅仅是收入的问题。若仅仅考虑收入，而进入新公司后你所创造的价值下降了，或者没有从事你理想的工作，这是你想要的吗?

有人说过这样一句话：工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高，单位工作时间里你创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格。

因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。

在这个标准下，你要思考哪些因素不属于能提升你价值的因素，比如：便利的公司地点?工资多一千?上班不打卡?年假多十天……其实，这些因素并不能确保“提高你的价值”。

那在你考虑是否辞职时，这些因素的权重就应该很低，而另外一些因素就变得很重要，比如：

公司是否是行业领先者、公司是否具有领先的技术、公司的管理水平如何、公司能给你多大的平台、公司能让你实现自己的职业目标、公司能否让你成长……

我们留在一家公司，留在一个岗位上，一定要有一个强有力的支撑点，这便是我们说的价值。其实任何工作都有价值，只是价值或大或小罢了。

因此，你一定要充分了解自己，了解你的工作；这份工作对现在的你来说，到底有没有价值?价值有多大?它的价值是否能让你走得更远?还是这份工作目前的状态已经走到头了?

考虑清楚，才是最明智的选择。

三、找到辞职后的方向了吗?

只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。因此，在辞职前一定要清楚自己未来的职业发展，自己的人生到底想要在哪个行业长久做下去。找到辞职后的方向，才不至于辞职后的迷茫，才有信心做好新的工作。

四、辞职成本

不得不提到一些现实的问题，辞职我们面临着较大的未来不确定性，需要承担由此带来的机会成本。

1、人脉成本：在当前的公司中，公司内部的人员我们已经较为熟悉，哪一件事情，找那个对接人已了然在胸，处理问题自然得心应手，甚至无需常规繁琐的流程，人情就能解决50%的问题。进入新的环境，一切重头再来，小到工卡去哪里领，大到找谁对接某个项目，都要山路十八弯的问好多人才能解决或难以解决；

2、若是新公司离家较远，租房换房，变化交通方式、上下通勤时间变长都是摆在眼前的实际问题；

3、新进一家公司的当年，新公司当年的年终奖会按照当天的工作时间折算，甚至折上折，或者晚于某一时间节点，当年不发放年终奖；

4、裸辞更会涉及到找不到工作期间的衣食住行，甚至1-2个月的吃穿用度，另外，也要承担社保公积金断缴的风险，若不想断缴，就需要自己缴纳公司部分和个人部分。

5、找到的工作不是自己期望，或是委曲求全，或是频繁跳槽，在职业生涯中多走弯路。

有句话说，跳槽穷半年，改行穷三年。但如果你想清楚以上几点后，你觉得离职对于你还是一个正确的选择，那么，祝你好运！你已经有了明确的方向去走向更高的山峰，相信天道酬勤！我是你的专业职场顾问，关注一下，每天看一篇专业信息，帮你看清职场路，人生不迷茫！加油！