当我们进入职场时，就有可能会离职，那么我们在离职时，写什么原因好呢？这个有些人会不知道怎么写，如果公司老板对自己不怎么好，那么我们写什么原因也就无所谓，要是公司老板对自己还不错，很多人都不知道怎么写原因。下面，小编给大家介绍几种写离职原因的技巧。

我们在离职时，不然写这几个原因。

1、收入太低。这样的离职回答不好，领导会认为你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

2、工作分配不公平。公司绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、人际关系复杂。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

4、领导为人问题。职场中人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

那么我们在离职时怎么样回答，才是最好的离职原因呢？

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

离职时，原因有很多，我们只要把握住以上这几点原则，就会写一个很好的离职原因了。