好的辞职谈话和好的面试一样重要，很多人面试前都要做很多的准备，但是一到了离职，就不知道该怎么说了，经常搞的面红耳赤，甚至因为辞职弄到翻脸，最后工作是辞了，但是也把公司给得罪了，辛苦经营的人脉可能就没了，本来能好好解决的事情，最后搞的都不愉快。po一个不恰当的例子。

你可能要说了，我就是好好说的，心平气和的说我要辞职的，可是还是最后撕破脸了，这还有救吗？拜托，好好说不仅仅是心平气和，要思考对方关注什么，然后通过适当的话来打消对方顾虑达到辞职的目的又不撕破脸。

具体要怎么做呢？这里分三个步骤，告知去处，慎选理由，表示感激。

告知去处

先说第一个，从一家公司离职，并不是跟原公司的人就老死不相往来了，也许你还要在这个行业混，万一以后又在工作中有合作，也不至于让别人拆穿你之前的谎言，再说以后也可能会有需要原公司帮忙的地方，所以这里就实话实话告诉别人你去了一个什么行业，什么类型的公司，当然不一定非要透露到哪个公司、薪资具体给到多少的地步，万一遇到一个小心眼的领导，给你穿小鞋就不好了。

如果这里你不想让别人知道你已经找好了下家，那么你可以说自己打算去一个什么样的公司，还在准备balabala，具体怎么说就看你的选择了。

慎选理由

辞职的理由一定一定不要选择薪资问题或者跟同事相处问题。为什么？听我一一道来。

如果你说薪资太低，对方说，工资少啊，那么可以加啊，这个时候你怎么说，如果你说不够，那么很可能让人觉得你贪得无厌，这个时候就不是辞职的问题，而是由辞职这个问题，变成了人品的问题，所以薪资太低这个理由要慎选。

我跟同事相处不是很好，所有人遇到问题的时候都喜欢从别人身上找原因，如果你这么说只会让人觉得问题出现在你身上，为什么别人都相处的好，你就不能相处好，是不是因为你本身就有问题，所以这个理由也不是一个合适的理由。

表示感激

离职的表示感激，一来是客套，感谢领导对你的栽培，你这段时间工作上的进步等等。二来也可以从一个下属和上司的角色，转换成一个没有利益冲突的前辈和晚辈的关系，这个时候也可以顺便问下领导，对你之后的发展有没有什么建议。如果遇到不错的领导，可能会给你一些建议，也许这些建议也会帮到你。

总之，一个人在工作当中给别人留的印象不是你在面试的时候说得话，而是你在离职的时候说的话