前段时间，惊闻一个平时保持联系的前同事突然离职了，他所在的公司绩效是不错的，处于持续增长期，他在公司也干了差不多5年了，一直都很稳定，平时朋友圈也在宣传公司产品，这次离职比较突然，后面吃饭聊天的时候才道出实情，虽然公司效益很好，但是本人5年了都在同一个职位原地不动，个人发展和公司发展不匹配，遇到了瓶颈。这种情况也是职场发展中经常遇到的，一个人，究竟什么时候可以离开公司呢？个人总结一般有下面几种情况。

第一，公司业绩遭遇持续下滑，资金链断裂，连工资都发不出来了。多见于创业型公司，比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心，可以从很多现象提前看出端倪，比如部分报销需要自己垫付，但是迟迟发不下来；公司高层人员更换频繁，核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样；部分消息灵通的同事经常请假；团队建设旅游等福利一年没见过了，年度调薪也取消了；当然最明显的就是欠薪了，真到了这一步，都不用想了，公司肯定在面临破产的生死边缘了，银行断贷或资金链断裂，即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人，但这也长久不了，君子不立危墙之下，作为一个成熟的职场人，此刻应该选择离开了。

第二，个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。分两种情况，第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展，自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求，经过内部协调，公司内部暂时没有能让你施展能力的位置，这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度，意思是个人的知识积累和经验停滞不前，仍然保持在刚入职的水平，无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务，比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车，和文章开头那个老同事差不多，一套经验用到老，不能持续学习的人，公司是利益交换的地方，也别怪公司不讲人情了，只能被迫离开。

第三，公司持续盈利，个人也在公司内部发展很顺利，不但工作能力得到了提升，薪资待遇都得到了令人满意的增长，这个时候遇到强有力的公司挖角，特别是同行直接竞争对手，别急着一口拒绝，这个时候是可以谈谈的，别说什么不道德，这就是职场规则，人往高处走，如果发现真的特别适合自己，薪资待遇也是溢价的，这就是你需要作出抉择的时刻了。

第四，公司持续盈利，个人能力得到大幅提升，薪资待遇都还满意，就是在公司内部得不到管理层的真正认可，核心资源不向你倾斜，没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职，比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外，公司的管理层团建不会邀请你，一些核心信息也不会向你透露，你只需要负责干活就行了，这种定位很尴尬，不上不下，我相信，作为一个有理想有抱负的人，不难作出明智的选择。

公司不是家，只是让员工施展能力的舞台，员工作出成果，公司付出回报，利益交换，理所应当，选择是相互的，希望在职场中的你也能在正确的时刻做出正确的选择，加油共勉！