年底总是盘点一年的最好时节，表彰先进，鼓励优秀，而作为辛苦工作的每一个公司员工来说，无不为之心动的荣誉就是“优秀员工”了，今年公司的优秀员工中会有你吗？

关于如何能够获得“优秀员工”的殊荣，我很认真的思考过和总结过，而归总起来就是要做到如下的三点：

业绩上要超乎领导的预期

首先，我必须要说的是不管你是任职于公司的哪一个职位，你都是可以争取“优秀员工”称号的。或许有些人会反对我的说法，你会说：“我所在的部门又不是给公司带来收益的部门，做得再好，也不会评到这个称号的”，而我不这样认为，每个部门都有表现优异的员工，而不同部门是无法同一而论的，因为本是分工不同，但是为公司服务的心都是一样的。

其次，评选优秀员工能力一定是一个重要的指标，不管是哪个部门这都是一个重要的考量点，而能力的重要体现便是你的业绩，那些平日里只想对付着工作的员工就一定是不能够成为“优秀员工”的，因为优秀的标准就是你一定要超乎领导的预期，如果你只是平平的完成工作，那么何谈优秀呢？所以要想成为一名优秀员工，平日里对自己的要求就不能够是“对付或者仅限于完成工作本身”，就要用“优秀”的标准来要求自己，对于自己的工作要力求做到超乎预期，这就是你的目标。要求是一个基准，有要求你获取仍未获得“优秀员工”，但是没有要求，你便一定不能够获得“优秀员工”。

2.积极主动跟领导汇报工作

我们国家是一个讲求谦虚品格的国家，但是在工作中过分的谦虚就会埋没掉你自己，不只是你的“优秀员工”资格，我身边也有这样的同事，工作上可谓是尽心尽力，尽职尽责，辛辛苦苦的埋头苦干一年又一年却从来不会获得什么表彰，这样的同事会让你觉得心疼，但是更要怪自己，因为你到底做了多少？完成的怎么样？你的领导根本不知道，那么又让他如何评选你呢？我想在评选的那个候选人里就不会有你，因为领导根本不会想到你，所以说这就是积极主动跟领导汇报工作的重要性：

1）抢占领导的心里的阶梯：这个意思呢就是让领导在有好的机会的时候，第一时间想到的是你，要让自己占领领导心中的第一阶梯，这样就会第一时间想到你，然后才有成为的资格。

2）让领导知晓自己的工作：领导可能没时间总是询问你的工作情况，但是你是有义务让领导知道你的工作的，所以就一定要积极主动的汇报自己的工作情况，这样即增加了和领导的交流又可以了解领导的想法，是一个一举两得的方法。

3.同事中间是一个“正能量”的存在

领导的赏识与认可是非常重要的，但是同事的评价也很重要，虽然做不到所有的同事都喜欢，但是要做到是一个“正能量”的存在，这样的存在就要做到如下几点：

1）不在同事或者公司抱怨工作

2）不与其他同事背后评论其他同事

3）更不要和同事议论你对领导的不满

我想一个优秀员工必定是一个高情商的人，那么在公司与同事相处应该注意的地方是会很好的注意的。

有句话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，不想当优秀员工的员工便不会是好员工，所以职场中的我们或许你不在意称号，但是这不仅是一个称号，更是自我的一个肯定，加油，EveryOne！