现在已然是2019年年末之时，工作进入了总结的阶段，你是想着对付了事还是好好准备？关于如何写好年终总结，你心里有想法吗？下面我来告诉你：

1.打破“对付”的观念

或许你心中有着这样的想法：“年终总结吗不过就是一种形式，只要平时工作表现好，领导满意就可以了，这种事情就对付一下就好了”；或许你心中的想法是这样的：“年底了还有这么多的工作要做，哪里还有时间准备这种东西呀，为公司带来经济效益才是最重要的”。

无论你是以上的哪种想法，只要你是出于对付，那么我必须说，请打破你的这种想法，并请重视你的年终总结。

2. 重视你的“年终总结”

有以上想法的人，都没有意识也没有看到年终总结的重要性：

首先，基本上所有的公司都会做年终总结，无论你所在的是大公司还是小公司，如此的普遍性就可想而知它的重要性，如果不重要，又何必投入时间呢？

其次，对于我们来说，年终总结的精彩程度决定了你的年终奖多少？总结就是为了让你的领导的看到你一年的工作情况，了解你对于公司的价值，知道你为公司带来了多少的收益，不要总是埋头苦干，该我们展现自己和汇报自己工作成果的时候，我们一定要毫无吝啬的去汇报，为什么有人总是抱怨，我干的这么多，为什么领导不赏识，工资没提升？那么原因就是领导没看到不知道，所以这是我们每个人必须要抓住的机会。It's a show Time!

3. 企划一份漂亮的年终总结

现在请用心准备你的年终总结，将它提到你的日程中。年终总结的内容大概分为如下几个部分：

1）19年工作总结：

19的工作总结是最为重要的一个组成部分，这部分值得我们投入更多的精力去准备。对于这部分，我们要少去那浮华的文字描述，年终总结是重要的，但是如果你是一味的文字那就不重要了。

首先，要做的是将你的工作内容进行分类，总结各部分的完成情况。目的是领导看到的完成情况就能了解到你一年的时间的花费，让领导认为你对于公司的价值。

其次，不要一味的将事实，要摆数据，目的是让数据为我们说话，描述的再多，不如数据看的更有说服力。

最后，可以用图表展示的决不用文字描述，目的是节省领导的时间，更重要的是方便领导查看。

2）业绩与不足

我们中国人是讲求谦虚品格的，所以很多人就只是一味的找缺点，这是特别错误的做法，你有那么多的缺点，公司为何要用你呢？所以一定要重点突出我们的业绩，当然也要提出不足，但是这部分一定要大篇幅的说业绩，而不是不足，切不可一味的谦虚，否则受伤的一定会是谦虚的你。

3）20年的计划与展望

关于这一部分很重要，这是下一年工作的一个标杆，我们既要提出自己进步的方向，也要实事求，这部分我们要切实思考出可行的目标，省去不切实际的目标，否则19年的总结，你会尴尬的想钻进地缝里。

最后我想说，一定要重视你的年终总结，不仅是给予领导一个交代，更是给自己一个交代，“吾日三省吾身”，反思自己的不足，我们才能够更好的前行，加油，EveryOne！