刚从大学毕业进入工作岗位，职场新人们主要面临的两大难题之一：高效及时完成领导交办的任务。

开会时，新人们听到任务往往知道自己要做什么，比如，“小李，最近公众号粉丝掉得厉害，你策划一个涨粉活动”，心想不就是个活动嘛，做得高大上一点，粉丝肯定暴涨。于是，满心欢喜答应下来。

会后，随即开始工作，完成脉络一般如下：

1.百度资料，摇摆不定

（先查查网上有哪些经典案例可借鉴，越看越多，觉得这也好，那也好，模凌两可，不知道哪一个更适合）

2.个人创作，不切实际

（网上的有可能领导已看过，不如自己做个前无古人的，岂不让领导眼前一亮？于是，苦思冥想，自己创作，每想到一个都觉得自己是天才，每次又发现偏离主题）

3.焦虑不止，求助无门

（做着做着没了主意，陷入无限焦虑，上班难熬，下班煎熬。询问领导吧，他肯定回应，开会的时候怎么不说；求助同事吧，跟大家又不熟，不好意思开口）

4.东拼西凑，草草了事

（领导问到结果，发现还没清晰的思路，于是，像写毕业论文一样，东接一段，西改一词，总算完成，顿时松了口气）

5.指示修改，文思匮乏

（领导对结果不满意，下令修改，再次陷入恐惧，磨磨蹭蹭半天没主意）

6.多次改动，勉强完成

（亲自指导，告诉你哪里哪里怎么做，跟着节奏一步一步来，总算结束任务）

虽然经过多次修改，任务完成，但没有精心布局，缜密思考，成效——我想，不够显著。刚接手工作，不免手忙脚乱，如果长期下去，你的成长速度可想而知。

所以，面临任务，你需要一套流畅的工作程序，以下几点请记住：

1.做个有心人，建立资料库

资料库中包含专业知识，数据分析，素材，工具，个人爱好等，把平时所见所闻中优秀案例纪录在资料库中，随用随取。不管你做什么工作，都应有所储备，避免眉毛胡子一把抓，即使换工作，也能利用起来。随着阅历增加，你会发现，这都是宝贵的成长足迹。

2.多想多问，会上抛问题

领导下达任务，使用5h2w原则，弄清楚任务时间形式内容等，提出一些自己能想到的见解，问询领导意见，排除不被认可的点子，初步确定方向。尽量开会时把基本问题消除掉，有助于工作开展。

所有职位中最难的当属平面设计，领导只说自己想要什么，问他意见说不出，当你做出来，他一下有了思路，给你提出很多优化意见，改来改去，最后发现还是第一稿更好，多郁闷呀。

3.分析问题，确定提升点

将已有公司案例或数据细致分析，找到问题点，对此展开思考，这时资料库就派上用场了。提出3个或以上解决方式供领导参考，待确定后，横向展开布置，同时深入挖掘细处。

4.良性沟通，主动求教

遇到问题，如果有新的想法，及时与领导沟通，请他给出改进意见，如果不被采纳，再次修改。如果值得探讨，也许他会邀请其他同事参与讨论，最后得出最优答案，对你来说，也是一次学习的机会。在职场中学到的新知识，对新人尤为重要。

走职场就像打怪兽，既要有勇有谋，又需谨小慎微，遇到问题及时解决，千万别放在一边，希望每走一关，你都收获满满。

也许你现在已久居职场，如鱼得水，那么刚入职场，你是怎么做的呢？