职场中的领导都会阶段性的找下面的员工谈话，主要目的是想了解员工个人的近况，很多职场人士一到谈话的时候就紧张，不知道该怎么说，担心拿捏不好分寸，说了一些不该说的话。实际上跟领导谈话，这是一个在领导面前增加曝光率的绝好机会，运用得当可以和领导的关系更进一步。谈话之前我们可以从下面四点准备：

1.通过这次谈话要解决我的什么问题？

在职场工作了一个阶段，肯定是有些成果，问题以及建议向领导汇报的，表达的时候要注意用词要恰当。确定自己这次谈话要解决什么问题那么就可以引导领导谈话主要围绕这个话题，而不是东拉西扯的乱聊。比如，这次谈话的目的是想展示我最近两个月的业绩，我们可以在谈话的时候在成果，问题和建议三个方面都围绕着业绩来谈，当然可以谈论一些其他话题，但是不要偏离主线。

2.通过这次谈话要解决对方什么问题?

领导找员工谈话肯定是有一定的目的性的，我们可以提前预测一下领导想解决什么问题。提前想好解决这些问题的办法，在领导提出这些问题的时候，拿出自己的答案，让领导来做选择题。试想下自己的问题和领导的问题在这次谈话都解决了，结果肯定是双方都很满意。

3.通过这次谈话我们的关系会改善么？

职场中员工和领导的关系跟重要，有些职场人士在和领导谈话的时候，谈到最后发现是自己接受不了的结果，马上就控制不了自己的情绪，甚至跟领导拍桌子。所以在谈话之前，我们一定要好好想想，这次谈话我们的关系会改善么，会变得更好么?如果提前考虑到这一点，即使最后的结果是自己不满意的，也会控制住自己的情绪。

4.如果要达到以上要求，清楚应该怎么做？

要到达上面的要求，职场人士要清楚自己的谈话目的和领导的谈话目的，另外一定要尝试通过这次谈话使自己和领导的关系更进一步，至少要给领导留个好印象。在谈话的过程中，我们不仅要把握谈话的内容，另外也要适当控制谈话的氛围。这样最终才可能是一个成功的谈话！