前两天，接到一个咨询电话，主要内容是讲述自己内心的苦闷，在公司任劳任怨做了那么久，好不容易有了一个升职的机会，结果竟然是新进公司不久的人，在她眼里，这是一个事事不如自己的人，怎么就成了她的领导呢？这时，她内心有各种想法，如果是你，你会怎么做？

职场中，到底有没有公平？

电话那头传来这句压抑的吼声：“职场中，到底有没有公平？”

不知道这句话到底代表了多少人的疑问？

我们经常都说，天道酬勤，为什么自己这么勤奋努力却没有得到提携、升职、加薪？

究竟是因为职场中不公平，还是自己出了问题？

古人常说应该要“一日三省”，这里应该是自省一日三次，当抱怨、愤怒充斥自身时，先让自己冷静下来。

职场到底有没有公平？

当然有！

职场到底有没有不公平？

也当然有！

因为职场中都是人在进行管理，而非机器。

做好自己

人就会有七情六欲，做不到绝对的公平，在这种情况下，如何做好自己就变得尤为重要了。

笔者自身就是一个特别关注事的人，总觉得事情做的足够漂亮，升职加薪是理所应当的事情，后来才发现，在职场中，做人应该是第一位的。

曾经有一段经历，在一家预在纳斯达克上市的健康管理公司上班，公司原本没有的渠道被笔者自己开发出来，并且渠道销量还不错，公司也颇为认可；

恰逢公司高层大调整期间，笔者自认自己这部分内容除了自己没别人能顶替，也就做好自己的事情，未曾参与任何公司派别划分；

然而新上任的总经理没有在第一时间收到笔者的投诚书，又因为笔者的不可替代性，索性从其他部门里调了两个人属于他派系的来任这个部门的经理和副经理，于是这个部门就变成了3个人的组织，一个经理、一个副经理、一个员工也就是笔者；

这时候就是再觉得不公平又能如何？不喜欢，可以不干走人，可惜这个部门就好像自己的孩子一样，亲自一点点养大成今天的规模要放手还真不容易，但是留下就颇为憋屈，那又能怎么做呢？

回想这段经历，第一个重点问题出在了笔者太过自信自己的无可替代，第二重点问题是笔者非常不会为人，起码的为人处世和礼尚往来都没有，所以两难抉择的苦果只能自己来吃。

在其后的职场生涯中，笔者开始不断的调整自己的心态，从关注事优化到事与人同等重要，事要做的漂亮，为人也要很好，只有如此，职场道路才能走出繁花似锦。

神采飞扬才对

在开头的电话里，笔者也给出了几点建议：

自省自身，看自己的工作这部分做的是不是足够漂亮，看自己的为人方面是不是有失败之处？

审视外部环境，包括同事、上级，看这种升职是基于能力的升职，还是基于关系的升职？

再次询问自己，现在的工作是不是自己想要的，如果是，那就开始调整自己适应公司的环境、氛围、节奏，如果不是，那就开始有计划的骑驴找马，但是要好好梳理自己，是否能够找到马是关键，否则一受委屈就跳槽，最起码为人这一点是绝对失败的！

在这里也提醒公司中的各位中高层管理，对待有能力者，请尽可能的公平，如果对他的为人不满意不妨提点一下他！