常常有人问我，在职场中总看到同事对于工作中的事情有点敷衍，特别是对一些工作不够努力，只想着能投机，好敷衍。那在职场当中我们要不要学会敷衍呢。事情我们躲避不了，只能直接面对，那么学会敷衍是一种有效的自我保护方式，尤其是职场新人，这个相对弱势的群体，更是高情商的一种表现。

首先，你敢敷衍吗？

敷衍是种态度，更是种挑战。职场新人，没有太多的话语权和筹码，大部分都是被前辈、上司随意使唤，这个是无法避免的，那么你在这个过程中，就要进行有意识的思考：有价值的使唤肯定是积极主动的跟进并学习，因为能帮助你成长；没有价值的并不是不管，不然会让别人认为你心高气傲，琐碎小事连帮个忙都不愿意，这样人际关系没有处理好，有价值的机会也会离自己远远地。所以没有价值的使唤，敢于去敷衍，就显得很重要。

其次，在什么时候敷衍？

职场新人，每天面对的琐碎使唤还真不在少。这个时候，你就要对自己做的每件事情定目标，哪怕是琐碎的小事。有价值的使唤，我们是不能敷衍的，反而要全力以赴，提升自己。没有价值的使唤，分两种情况：1.直属领导的，对个人晋升有重大话语权的，不能敷衍。我们在职场就是为了个人的价值体现，那么重要关系链的人际关系，一定要打理好。2.没有直接利益关系，其他部门领导，可以润滑关系，可以适当的敷衍，；2.自己真的很累，同事的倾诉，这个时候就可以敷衍；3.真的很忙，但是又不好拒绝时，可以敷衍，并把自己的实际情况告诉他。4.对于动机不纯或者不怀好意的可以敷衍甚至直接拒绝。敷衍是门艺术，我们要学会把敷衍表现的不像敷衍，甚至让对方感觉很舒服，也是个技术活，不断提高自己的表演艺术和语言能力。

最后，如何高效的敷衍

我们都知道，职场新人需要学习的东西很多，时间本身就很宝贵，还有那么多的使唤在身边环绕。高效敷衍能够事半功倍：1.有没有和自己一样新入职的员工，大家可能会遇到相同的情况，是不是可以借力，互相帮忙；2.主动出击，掌握大家的爱好和规律，整理出来，集中性的询问并处理，不但可以获得好感，也节省了自己的时间，提高了可能被干扰的时间；3.学习时间管理或者向资深前辈请教，怎么提高自己的工作效率，掌握诀窍；4.双赢，我们在帮忙干活的时候，也可以把自己的困惑或问题向他们咨询，各得其所。

总的来说，使唤不一定不好，敷衍也不一定是坏事，关键看我们怎么去看待和有效的运用，但是对于自己，一定要忠于内心，不能敷衍。