在职场上，每天面临的就是各种任务，除了按部就班的完成自己的本职工作外，还要完成很多领导交代的其他工作，而这些额外工作，因为不属于自己分类之事情，没有几个人会开心的接受，而每个人在接受或者拒绝工作上，表现花样百出，而上司最痛恨的行为有三个：

1、谈条件

这是大多数人都容易犯的错误，如果觉得这件事是自己非份类的时候，就要和领导谈谈条件了，因为在这个时候，领导需要咱，和领导谈条件最容易得逞。可是，我们是否想过，领导表面上是答应了，因为要求你完成任务，可是，试问领导是真正从内心答应你的么？

这样会在领导心里埋下隐患，领导需要你的时候，会对你客客气气，可是，如果一旦不需要你，或者是能下手的时候，隐忍的东西就会爆发出来，这个现象的本质就是一种利用危机胁迫领导的行为，谁愿意被别人胁迫。

2、有情绪

还有的时候，有的任务是吃力不讨好的，或者没油水可捞，又或者任务比较困难，这个时候，如果不接受，那是公然的拒绝领导的行为，自己不能做，但是又不是心甘情愿的接受，这个时候借故发脾气，或者是给领导甩脸色，心里想的什么，全部都写在脸上了，有的甚至还会说：为什么每次都是我哦，而不是某某，这个时候领导虽然不会说什么，但是你的情绪行为，会让领导极度不爽，下次有机会的时候，绝对不会把好的机会留给你，因为在领导心里，你不值得为己所用，更不值得信任。

3、撂挑子

这个是最大的问题，领导说几句，或者是被批评了，这个时候直接甩手撂挑子了，这是极端不给领导面子，前面的有情绪和谈条件，最起码还是会磨磨蹭蹭把这任务完成，而这种行为则是为领导的安排做无声的对抗，这样的人，触动了领导的权威，自己以为，难缠的任务终于摆脱了，可是是否想到，如果事情都给别人做了，你无事可做，最终会得到什么样的结果，因为你没有价值了，领导会直接让你离开。

到这里很多人都会说，如果我根本都不想干了，那不是什么都不用怕了，对抗完我直接辞职走人，可是，是否想到这是自己的态度问题，如果再这里对抗完就走人，下个工作你还是会用同样的方法来辞走人，这样恶性循环，或许你的职业生命就此终结了。

任何企业或者组织对员工的任务执行问题，都是有着自己的要求，你进了企业，就要顺应企业，所以，顺应，是唯一的方式，其他的如果涉及到触动领导权力的逆鳞，早晚一天领导请你离开。