职场中，从招聘员工，到培养并重用员工，再到挽留员工都是一步接一步，难度越来越大，在员工提出辞职的想法时，困扰老板的问题就是：他为什么要走？到底是什么原因他要走？有什么办法可以避免呢？

下面小编梳理了四个方面来分析：

一、薪水问题

这个是我放在首位的，也是很多员工辞职的主要原因。一家公司如果不能给员工应有的工资，那么员工就很容易辞职，虽然不能以金钱来衡量一个人，但是对平常人来说，薪资问题是比较令人关注的事情，在这方面，作为领导要引起重视

二、规章制度

我在职场中遇到过不少奇奇怪怪的规章制度，有些离谱到你会因为公司某一条规定而辞职。比如，我之前有一家公司，公司规定不能在办公室吃东西，这个我有些不是很理解，你说味道特别大的食物不能吃可以理解，如果单纯不能吃东西，那真的是没有必要，上班族难免有饥饿的时候，在这里只是举个例子，虽然说有些制度出发点是好的，但是一旦过了那个点，就有点让人难以接受。

三、没有表彰

如果一家企业，员工在顺利并且成功完成一样事情或一份艰巨的工作后，没有任何的表彰或者奖励措施的时候，员工的积极性难免会低下，久而久之，员工会厌倦自己的工作，慢慢走向辞职的道路。

四、不关心员工

员工虽然不喜欢领导干涉他的私生活，但绝大部分的员工内心还是挺希望领导能够知道他内心的想法，并且关心他，在他最需要帮助的时候，伸出援手。

这四种方面，你学会了吗？