职场中，细节是很重要的事情，很多老板都喜欢从一个人的细节分析一个人的人品。

一、结果是表面，最重要的是过程

很多职场新人觉得只要结果好就行了，上面领导分配下来的工作，有些人会不择手段，利用各种偷鸡摸狗、投机取巧的方法，虽然说最后同样可以达到目的，但是这不是我们所要的，一个劲的追求结果是一种不负责任的表现，老板不会喜欢这样的员工。

二、细节决定成败 细节有多重要，我以前有一个同事，他是我们公司的会计，每天一大笔账要结算。有一次他结账的时候发现账本上少了70块钱，他不管怎么样都查不到这70块钱去哪了，自己又不想贴钱也不想被骂，于是少报了70块，他以为这件事情神不知鬼不觉。谁知后来有一个同事把钱还回来了，是之前出差打车的费用，这样账本就不对了，后来公司知道这个会计做假帐，就把他开除了，虽然70块钱数目不大，但是就是这一个小小的细节就决定了一个人的成败。

三、老板在意每一个人的言行

平常你在公司走动，每一个言行其实都是处在一个曝光的状态里，因为老板随时随地都可以在观察你，这是老板检验一个人品行最好最直接的办法，因为在这个状态下的你是最放松警惕的，同时也是最真实的，你每一个小的动作都可能决定了你以后的发展，所以，职场中一定要注意自己的言行，不管在什么场合。职场细节绝不能忽略，莽莽撞撞的人往往会四处碰壁，在乎细节的人才能活得更加精细。

不管在哪个公司，遇到什么同事，什么老板，有一点都是一样的，就是不要总是麻烦别人，下面这三点向大家慢慢解释：

一、麻烦别人就是推卸责任

我记得我以前有个同事，他经常会把一些工作推给下属，或者同事，借口都说同事间帮下忙，但是时间久了，同事慢慢就会觉得你这个人是在推卸责任，慢慢就会远离你。

二、互帮互助和麻烦是两码事

有时候在公司，作为同事，我们相互帮助很正常，也是一种团结互助的表现，但是你设想如果一个人经常让你帮忙，让你去做事情，而他自己什么事也没有，你会怎么想他这个人？三、麻烦别人不是理所应当的事情

很多人觉得自己作为公司的主管或者其他领导阶层，让同事或者下属帮自己干活是理所当然的事情，这是不存在的，没有哪个人一定要为一个人做事情，你麻烦别人，别人愿意帮你，那是他乐于助人，而并不是理所当然，做人要学会感恩，更何况是职场。案例：以前公司的一个员工，每次让同事帮他整理文件后，当天中午或者晚上都会请他吃饭，这一顿饭虽然没有多丰盛，但这是一种礼貌，一种尊重人的表现，所以这样的人在职场中也不会混的很差。