对于职场新人或者刚换了一个工作环境的人来说，肯定希望能够快速的得到老板的信任和重视，从而能够在新的环境里得到更好的发展。

那么对于新人来说，如何快速的让老板对你产生信任和重视呢？

首先，让你的老板认识你。对于大一点的公司来说员工人比较多，老板一般都不认识新来的员工。所以如果你在公司的电梯、食堂等一些公共的地方遇到你们老板时，应该主动的和老板打招呼。比如，第一次单独碰到领导时可以说“您好，我是最近才来的员工，我叫XXX，我做的是XXX的业务”。后面如果再碰到他时，你就可以很自然的主动和他打招呼，比如早上好等等。这样，有过几次以后老板肯定会记住你这个人和你的名字的。

其次，让你的老板看到你。这个是指让老板看到你所做的工作。作为新人来说，刚开始肯定会学习到很多新的知识。这个时候，你可以通过邮件经常发一些自己的学习和工作报告给一个组的同事并抄送给你的老板，同时如果你对一些知识有好的总结也可以通过邮件分享给大家并抄送你的老板。虽然老板们一般都很忙，每天收到的邮件也都很多，但其实他们还是会看每一封发给他们的邮件。并且，如果他能经常看到你发的工作报告或者工作总结，那么就会给他产生一种印象，你作为新人还是做了很多的工作的，并且愿意主动的分享自己的经验给大家。

再次，让你的老板了解你。这个是指让你的老板了解你的工作态度。对于一个新人，刚去一个新的环境，工作能力可以慢慢培养，但工作态度一定要端正，要积极主动。你可以在平常主动的帮老同事承担一些工作，或者在他们忙的时候主动问问自己是否可以帮助到他们，首先在同事心中树立一个积极向上的形象。其实，职场里老同事私下里偶尔也会讨论到新人中谁积极、谁好相处、谁有点奇怪等等。这样通过同事间的口口相传，很快也会传到老板那里，让老板知道你是一个工作积极主动、态度端正的人。

通过以上的这几步，你在老板的心目中就建立了一个良好的形象，对你产生一定的信任和重视。下次有工作上的机会出现时，他可能就会考虑把这个机会给你，让你展现一下自己。剩下的就是需要自己去努力利用好这个机会，给老板和周围的同事树立一个工作能力优异的形象了。

最后想说的是，好形象的树立其实并不那么容易，但坏形象的树立却十分简单。所以对于新人来说，一定要谦虚谨慎，踏实肯干，积极主动，千万不要一开始就给大家一种混日子的形象。一旦这种形象形成，那么你就很难得到老板的重视，也就得不到好的展示自己的机会了。