小姚在电商行业工作了几年，最近正准备跳槽。

他信心满满，觉得自己积累了一定的行业工作经验，找到一份心仪的工作还不是手到擒来。

经历过几次面试，小姚却总是复试后被淘汰的那个，这让他百思不得其解。

他希望我从人力资源的角度给他一些建议，看看问题到底出在哪里。

我告诉小姚，他的各方面履历确实不错。而我若站在招聘方的角度考量，却觉得他欠缺了让企业眼前一亮，“非你不可”的聘用理由。

多年的招聘工作中，我见过许多像小姚这样成熟的职场人士。他们具备全面的个人素质，也有不错的工作经验。但他们普遍缺乏个人特色，最终淹没在众多候选人中。

如果我们把就业市场比作一个供销体系。你是一个求职者，各方面都符合企业的招聘需求。但是企业了解你的情况吗？你如何从众多的竞争对手中脱颖而出？

答案是——你需要在职场中获取有利的标签。

曾任阿里巴巴集团副总裁，数据委员会会长的车品觉先生在他的著作《不贰，数据化思考》中，这么理解职场标签的意义：

标签代表什么意思？标签就是别人把你的特性贴在你身上，或者你自己把标签贴在你身上而别人看完能认同。

职场标签的求职优势

01.让职场人脱颖而出

我们在进入职场之初，积极地学习行业知识，积累行业技能。所有人都在差不多的起跑线上。

当一切准备成熟，在职场发力的时候，职场人如何才能从众多竞争者中脱颖而出？

每个人在职场上都代表一个个人品牌，而职场标签则是属于你的“注册商标”。

标签让接触你的人印象深刻，把你和芸芸众生区别开来。

好比说到苹果手机，我们第一反应是想到ios的稳定性和强大。

如果求职者有拥有一个像苹果手机这样的有利标签，那么在面试中的成功几率会大大提高。

02.减少企业的决策成本

职场上的有利标签，让企业能很快做出决定，节约决策成本。

在求职的时候，候选人的标签如果正好符合企业的需求，很快就会收到企业的录取通知书。

前几年，我帮公司招聘项目经理的岗位。

我给老板安排了不少面试，他总是下定不了录取候选人的决心。

直到面试完一位候选人之后，老板很兴奋的告诉我——就是他了！

这位候选人的简历，明确体现了营销专业学习背景。他毕业后又从事了一段时间的营销工作，才转行做了项目管理。

老板认为，我们目前的这个项目不打价格战，恰恰需要的是具有营销思维的项目经理。而之前他见的那些候选人，具体实施能力不错，就是缺少了营销的想法和思路。

刚面试完老板就告诉我，他已经在畅想这位候选人入职之后，可以如何带领这个项目搞一些“新的玩法”。

不出所料，这位候选人很快入职我们公司。

三个步骤，助你贴上有利标签

步骤一 从心出发，寻找价值

标签的特点是，你身上本来就有的价值提炼。

许多职场人的问题往往不是没有价值，而是发现不了自己的价值。

其实每个人的身上都有与众不同的价值和特点。

为何发现不了？只因身在其中。

建议通过聊天的方式，和同行、亲近的同事或者自己的家人多多沟通，从而得到启发。

HR同行阿梅很羡慕其他同行身上的特点。她说自己学历不高，也没有大公司的从业经历，再加上外表平平。她对自己未来的就业前景很迷茫。

我平时和阿梅在网上沟通的比较多，互相之间在工作和专业方面知根知底。她曾经在上一家企业跟着咨询顾问，系统学习过企业流程和制度的规划、制定以及管理。

我提醒她把这一段学习及实践的经历，放在简历中作为亮点。

现在许多创业公司发展速度过快，往往忽略了自身内功的积累。而流程和制度的梳理却不是每一位HR所擅长的。

添了这一笔在简历上，很快阿梅被一家新兴的供应链企业录取。这家企业急需一位大内管家，帮他们把各项混乱的流程逐一梳理。阿梅的标签，正好是他们最渴望的人才画像。

步骤二 迎合需求，适配标签

寻找适配的标签，切忌不可闭门造车。

每个标签背后都代表着就业市场的一个需求点。而标签能不能迎合目前求职市场的需求，是我们需要关注的重点。

这个过程并非一蹴而就，而是我们根据外部反馈不断地调整，最终寻找到当时最适配的标签。

数据专家车品觉最初给自己打的标签是“电子商务趋势”。当时电商还是一个新兴行业，这个标签比较稀缺。

他的主要工作专注于用数据去设计、优化、迭代产品。而那个时候国内对于”数据领域”少有认知，“大数据”更是几年之后才出现的热词。

他发现改用“数据专家”这个标签，更能体现自己的特长和优势。而且国内当时确实没有人使用这个标签。

之后，支付宝邀请他去分享如何用数据做产品。分享会后，时任支付宝CEO的彭蕾和蚂蚁金融的COO井贤栋，邀请他会后单独分享几个如何能用好数据的问题。

这次见面，让车品觉结缘阿里。他在阿里的六年时间，率领数据团队攻克一个又一个的挑战与难题，最终成为阿里巴巴副总裁，数据委员会会长。

步骤三 面对受众，强化标签

有了合适的标签，如何帖到自己身上？

面对受众，不断强化标签是一个切实有效的方法。

受众，有当前受众和潜在受众两种。

当前受众，顾名思义也就是我们的目标求职企业。

面对当前受众，我们需要在简历中反复出现标签词。出现的方式包括：自我介绍、个人爱好以及工作内容等。

同类型词语反复出现，在简历中会成为一个强化和亮点。

另一种潜在受众，包括我们职场上接触到了同事、朋友、同行等。

他们接触了我们身上的标签，无形中也会成为这个标签传播的信息载体。

比如开篇提到的小姚，在回家之后梳理自己与众不同的价值。他发现自己在过去几年，花了很多时间在手表这个爱好上。他考虑到电商趋势在各行各业的发展，手表行业肯定也有电商人才的需求。

小姚在简历的个人爱好和自我介绍里面都提到了对于手表的兴趣，给自己贴上了“手表爱好者”的标签。

不久之后，他曾经的一位领导受邀去一家手表品牌企业，组建电商团队。领导在寻觅人才的时候，听其他同事提起小姚喜欢手表的这个爱好，便对他发出了面试邀请。

很快，小姚就拿到了这家企业的入职通知书。

结语

在求职市场上，成熟的职场人如何脱颖而出？

我们需要学会给自己贴上有利的标签。

标签有利于企业减少决策成本，增加你的竞争力和影响力。

如何贴上适配的标签？

——寻找个人价值、迎合市场需求，最终面对受众，强化标签。

最后祝大家都找到属于自己的“标签”。