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    求职不易,如何做到脱颖而出?

    2020-03-25 17:27:19 0人评论 次浏览

    小姚在电商行业工作了几年,最近正准备跳槽。

    他信心满满,觉得自己积累了一定的行业工作经验,找到一份心仪的工作还不是手到擒来。

    经历过几次面试,小姚却总是复试后被淘汰的那个,这让他百思不得其解。

    他希望我从人力资源的角度给他一些建议,看看问题到底出在哪里。

    我告诉小姚,他的各方面履历确实不错。而我若站在招聘方的角度考量,却觉得他欠缺了让企业眼前一亮,“非你不可”的聘用理由。

    多年的招聘工作中,我见过许多像小姚这样成熟的职场人士。他们具备全面的个人素质,也有不错的工作经验。但他们普遍缺乏个人特色,最终淹没在众多候选人中。

    如果我们把就业市场比作一个供销体系。你是一个求职者,各方面都符合企业的招聘需求。但是企业了解你的情况吗?你如何从众多的竞争对手中脱颖而出?

    答案是——你需要在职场中获取有利的标签。

    曾任阿里巴巴集团副总裁,数据委员会会长的车品觉先生在他的著作《不贰,数据化思考》中,这么理解职场标签的意义:

    标签代表什么意思?标签就是别人把你的特性贴在你身上,或者你自己把标签贴在你身上而别人看完能认同。

    职场标签的求职优势

    01.让职场人脱颖而出

    我们在进入职场之初,积极地学习行业知识,积累行业技能。所有人都在差不多的起跑线上。

    当一切准备成熟,在职场发力的时候,职场人如何才能从众多竞争者中脱颖而出?

    每个人在职场上都代表一个个人品牌,而职场标签则是属于你的“注册商标”。

    标签让接触你的人印象深刻,把你和芸芸众生区别开来。

    好比说到苹果手机,我们第一反应是想到ios的稳定性和强大。

    如果求职者有拥有一个像苹果手机这样的有利标签,那么在面试中的成功几率会大大提高。

    02.减少企业的决策成本

    职场上的有利标签,让企业能很快做出决定,节约决策成本。

    在求职的时候,候选人的标签如果正好符合企业的需求,很快就会收到企业的录取通知书。

    前几年,我帮公司招聘项目经理的岗位。

    我给老板安排了不少面试,他总是下定不了录取候选人的决心。

    直到面试完一位候选人之后,老板很兴奋的告诉我——就是他了!

    这位候选人的简历,明确体现了营销专业学习背景。他毕业后又从事了一段时间的营销工作,才转行做了项目管理。

    老板认为,我们目前的这个项目不打价格战,恰恰需要的是具有营销思维的项目经理。而之前他见的那些候选人,具体实施能力不错,就是缺少了营销的想法和思路。

    刚面试完老板就告诉我,他已经在畅想这位候选人入职之后,可以如何带领这个项目搞一些“新的玩法”。

    不出所料,这位候选人很快入职我们公司。

    三个步骤,助你贴上有利标签

    步骤一 从心出发,寻找价值

    标签的特点是,你身上本来就有的价值提炼。

    许多职场人的问题往往不是没有价值,而是发现不了自己的价值。

    其实每个人的身上都有与众不同的价值和特点。

    为何发现不了?只因身在其中。

    建议通过聊天的方式,和同行、亲近的同事或者自己的家人多多沟通,从而得到启发。

    HR同行阿梅很羡慕其他同行身上的特点。她说自己学历不高,也没有大公司的从业经历,再加上外表平平。她对自己未来的就业前景很迷茫。

    我平时和阿梅在网上沟通的比较多,互相之间在工作和专业方面知根知底。她曾经在上一家企业跟着咨询顾问,系统学习过企业流程和制度的规划、制定以及管理。

    我提醒她把这一段学习及实践的经历,放在简历中作为亮点。

    现在许多创业公司发展速度过快,往往忽略了自身内功的积累。而流程和制度的梳理却不是每一位HR所擅长的。

    添了这一笔在简历上,很快阿梅被一家新兴的供应链企业录取。这家企业急需一位大内管家,帮他们把各项混乱的流程逐一梳理。阿梅的标签,正好是他们最渴望的人才画像。

    步骤二 迎合需求,适配标签

    寻找适配的标签,切忌不可闭门造车。

    每个标签背后都代表着就业市场的一个需求点。而标签能不能迎合目前求职市场的需求,是我们需要关注的重点。

    这个过程并非一蹴而就,而是我们根据外部反馈不断地调整,最终寻找到当时最适配的标签。

    数据专家车品觉最初给自己打的标签是“电子商务趋势”。当时电商还是一个新兴行业,这个标签比较稀缺。

    他的主要工作专注于用数据去设计、优化、迭代产品。而那个时候国内对于”数据领域”少有认知,“大数据”更是几年之后才出现的热词。

    他发现改用“数据专家”这个标签,更能体现自己的特长和优势。而且国内当时确实没有人使用这个标签。

    之后,支付宝邀请他去分享如何用数据做产品。分享会后,时任支付宝CEO的彭蕾和蚂蚁金融的COO井贤栋,邀请他会后单独分享几个如何能用好数据的问题。

    这次见面,让车品觉结缘阿里。他在阿里的六年时间,率领数据团队攻克一个又一个的挑战与难题,最终成为阿里巴巴副总裁,数据委员会会长。

    步骤三 面对受众,强化标签

    有了合适的标签,如何帖到自己身上?

    面对受众,不断强化标签是一个切实有效的方法。

    受众,有当前受众和潜在受众两种。

    当前受众,顾名思义也就是我们的目标求职企业。

    面对当前受众,我们需要在简历中反复出现标签词。出现的方式包括:自我介绍、个人爱好以及工作内容等。

    同类型词语反复出现,在简历中会成为一个强化和亮点。

    另一种潜在受众,包括我们职场上接触到了同事、朋友、同行等。

    他们接触了我们身上的标签,无形中也会成为这个标签传播的信息载体。

    比如开篇提到的小姚,在回家之后梳理自己与众不同的价值。他发现自己在过去几年,花了很多时间在手表这个爱好上。他考虑到电商趋势在各行各业的发展,手表行业肯定也有电商人才的需求。

    小姚在简历的个人爱好和自我介绍里面都提到了对于手表的兴趣,给自己贴上了“手表爱好者”的标签。

    不久之后,他曾经的一位领导受邀去一家手表品牌企业,组建电商团队。领导在寻觅人才的时候,听其他同事提起小姚喜欢手表的这个爱好,便对他发出了面试邀请。

    很快,小姚就拿到了这家企业的入职通知书。

    结语

    在求职市场上,成熟的职场人如何脱颖而出?

    我们需要学会给自己贴上有利的标签。

    标签有利于企业减少决策成本,增加你的竞争力和影响力。

    如何贴上适配的标签?

    ——寻找个人价值、迎合市场需求,最终面对受众,强化标签。

    最后祝大家都找到属于自己的“标签”。

    文章标题:求职不易,如何做到脱颖而出?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6252.html
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