国企私企各有优劣，选择工作要用发展的目光从长远看，年轻人更应该去私企得到更多的历练和学习，中年及以上人群更应该选择稳定的国企。

因此，有雄心壮志的年轻人建议选择私企，看尽职场冷暖的中年及以上人群建议选择国企。

从年轻人的角度出发： 私企发展空间更大。

一起大学毕业的朋友，一个进国企干办公室职员，另一个去私企干人事专员，月薪都是3.5k，两年后，情况完全不同，在国企的同学还是办公室职员，月薪依旧3.5k，而去私企的同学如今已经是人事主管，月薪7k。

在私企，只要有能力，就能得到提升，而在国企，一个萝卜一个坑，发展空间有限。

私企的扁平化管理更适合活跃的年轻人。

对于年轻人来说，更适合比较活跃的工作氛围，很多私企的团队都比较年轻，有活力，实施扁平化管理，不会有较明显的上下等级性；

而国企工作氛围较为严肃，人际关系复杂，不适合活跃的年轻人。

私企提升综合能力更快。

在私企，靠能力吃饭。综合实力强的人更容易得到提升，甚至在一些公司，一人多岗，一个员工可以胜任很多工作，更容易个人能力的提升。

从中年及以上人群的角度出发： 国企工作稳定。

对中年人来说，国企工作稳定，正常上下班，不占用休息时间，更容易照顾家庭。而私企存在很多不稳定性，会遇到财务赤子延发工资、遭遇裁员破产等。因此，中年及以上人群选择稳定的国企更好。

国企福利待遇优厚。

国企私企看似工资待遇差不多，其实这里面区别非常大。国企除了基本待遇外，还有很多福利。比如：取暖费、安家费、过节福利、甚至米面油、超市购物卡等，员工的生活福利都不少。因此，上有老下有小的中年人适合国企。

国企管理制度更加成熟。

国企有一套成熟的管理运作体系，员工只需按部就班的各司其职，按规矩办事。而私企很多都在不断完善规章制度中，会有更多的不确定性。在职场混迹多年的中年人更适合国企。

总之，对于国企私企的选择，要用发展的目光看问题，根据自身实力，不论年轻人还是中年人，都需要明确目标，朝着一个方向去努力。