领导之所以能成为领导， 必定有着其过人之处， 领导有不同的性格， 但是领导的共性就是：能把事情做好，做漂亮。

而一个人能把事情做好做漂亮， 是需要思考，需要有高效执行力等。一个人只有对自己有严格的要求才能成为领导。

所以，领导对于下属当然有着同样的期待， 期待自己的下属能把事情做好， 严格要求自己。

企业把员工招来是要创造价值，领导是需要带领团队一起为公司创造价值。只有当你能为公司创造价值的时候，你才有价值，而领导自然喜欢这样的员工。那领导会讨厌怎样的员工呢？

1、得过且过， 混日子的人 

混日子的人，每天准点下班， 对待工作，只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划， 只求做一名普普通通的员工。

混日子的人，害怕挑战新的工作，不愿意去接触和学习新的东西，更愿意一直待在自己的舒适区，一直重复做着同样的工作。

甚至有些人， 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等，一点点工作就喊苦喊累。

老板不喜欢没有价值输出的员工， 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。

2、懒得思考的人 

懒得思考的人，一遇到问题， 不会自我解决， 只会询问别人或者是让他人解决，甚至是不解决。

遇到问题，依靠固有经验和思维解决，不愿意动脑，不愿意突破思维的局限。

在职场， 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战， 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战，而不是一直等着别人来推动自己。

当我们踏进公司的那一刻起， 我们就应该知道我们是要创造价值的， 不是来免费学习的。

当你不思考的时候， 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担， 领导只会喜欢替自己分忧的人， 而不是给自己增加麻烦的人。

3、喜欢找借口的人 

早上开晨会，总有些人迟到。

领导：你为什么迟到了？

小A:因为塞车。

领导：只要有人不迟到， 塞车就不应该成为你迟到的理由。

领导：上个月计划上线的功能都上线了？

小B：因为最近技术正在忙另外一个项目......

领导：做了就是做， 没做就是没做，不需要找借口， 我只看结果。

领导， 都是能把事情做好的人，所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口，只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人，执行力必定不高。一个执行力不高的团队，必定做不出优秀的成绩。

《奇葩说》马薇薇说过：我从不把失败归罪于别人， 出了问题， 我只会在自己身上找原因。

4、拉帮结派，影响团队凝聚力的人 

1+1>2, 在职场中，我们应该都明白团队协作的巨大力量， 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的，像一捆拧绳，而不是像一盘散沙。

领导喜欢在困难时刻， 能凝聚团队的人， 而不是专门搞破坏， 几个人拉一个小团队， 与其他团队成员不融洽的人。