古人云：“好马不吃回头草”，问你是对是错？大部分人的答案是：不是那么绝对的，需要根据个人具体情况来判断，从本人的经历告诉你不到万不得已的时候，但凡有其他选择，就不要回、不要回。

先从一个故事说起

【1】先看我经历过的一个事儿，大家可以自行判断，几年前我在一家大型集团公司工作，下属有很多个子公司，这些子公司都是独立的法人。我所在公司（简称A公司吧）由于业务方向发展不好，转型在短期内也没有什么希望，于是和上级提出希望调到集团下属的另一家子公司（暂且叫B公司吧），其实已经和B公司谈好了，上级显然有点被动，不想让我走，劝说了好几回，最后还是放人了，走时还说了许多暖心的话，大意就是其一、你表现一直不错、如有可能还是希望留下来；其二、即使离开了，万一在新单位发展不顺，随时欢迎回来，这里的大门永远为你敞开着；其三、以后保持联系。最后证明这些话都是糊弄鬼的，千万别当真。

【2】到了新单位也是麻烦不断，呆了不到一年，打算跳槽到外面看看机会，不知怎么的跳槽的消息被A公司原来的上级知道了，特意打电话让回去，当时也是太年轻，没想那么多，加上集团的大平台不错，就重新回到了原公司（A公司），当然整个过程没那么简单，还少不了上级领导出面在中间协调。

【3】虽说是上级领导请我回来的，但一切都和原来的不太一样，和上级、同事之间明显多了一层猜忌和防备，有些重要的案子也不让我独自负责了，一些重要的会议也不让我参加了，有时想到上级领导的情面，忍忍就算了，总之做的不开心、不受信任和重用，半年之后主动离开了，上级领导也心知杜明，并没有像上次那样讲出一些片汤话儿，我想这也许是最好的结果，同事一场大家好聚好散。

为什么不要回，大概有这么几个原因

1、回去不是那么容易的

每个公司对离职人员的返聘会有一些额外的程序，有时还比较麻烦，少不得请原来的领导出面协商，欠下的人情是要还的，这以后就没法和领导平等沟通了，总觉得欠着领导什么，领导呢，虽嘴上不说什么，但明显比以前摆起了架子，言外之意：你能有这份工作，全靠我，不然你能有今天？

2、不受信任和重用

出去的人犹如泼出去的水，不管原来单位是处于什么目的请你回来，在一定程度上不被信任是不可避免的，总担心有朝一日你会再次“背叛”公司，对此你还无法解释，在怎么表忠心都显得苍白无力。少了重要业务的参与，工作业绩也随之黯淡，没有亮点、没有工作成绩，一些重要的机会自然和你擦肩而过。

3、没有发展空间

当你打算回来的时候就说明你在其他地方户混的不好，没有了其他更好的选择，所以才不得不回来，换句话说，你这是求公司赏口饭吃，还想加薪？晋升？做梦吧，至少短期升职加薪是没你的份了，至于未来的发展要看你的造化。

古人云：“好马不吃回头草”，在大部分情况下是很有道理的，职场不是你想来就来，想回就回的，重要的是要往前看。你有重回原单位的经历吗？欢迎分享，如果同意请点赞关注，如果不同意请留言评论。欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问。