离职或多或少都有征兆，员工主动离职有征兆，单位开人或排挤人也有征兆。离开是个渐变的过程，从量变（想你走）到质变（让你走），可能会经历一段的时间。对于员工来说，了解单位常见的“征兆”，及早做好准备是非常必要的。

单位方面主动采取行动的前兆主要有：

1、管理层变动

俗话说，一朝天子一朝臣。公司的管理层变动，尤其是一直在背后做你靠山、不断支持你的领导的失势、失权或者突然离职，而新上司又不看好你的工作，对你不闻不问，或者对你的一些工作上的想法也没有积极反馈。这说明，你无法赢得新领导的信任和赏识，那你就该提早想好后路了。

2、业务方向改变或者业务缩减

当公司业务方向发生改变时，一定会发生人事震动。有些企业一年好几次调整业务结构，每次都要“解决”掉整条业务线上的人。遇到这种情况时，涉事员工的利益能否得到保障，就全靠企业当家人的“良心”了。有些企业的处理手法会相对温和，规模大一点的企业还要顾及自身的品牌形象，可能会给与相对满意的补偿条件，或者给与一些转岗机会。

3、资金链断裂或者财务危机

通常创业公司更容易遭遇这类危机，表现形式可能有：公司业绩不好，管理层情绪低落，直接或间接指出公司有困难；老板一反常态频繁参加各种融资活动，到处找钱；销售或财务透露货款追不上来，资金周转不灵；各项合理的业务支出（如市场费用）被削减被压缩；工资被拖欠或者发放周期过长。

如果遇到这些问题，企业确实已经面临严重的危机了。老板往往会选择“断臂求生”，企业不得不大规模裁员。

4、单位对试用期员工不满意

《劳动合同法》明确规定，用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后，可以终止试用，且不用承担由解除劳动合同带来的赔偿责任。所以，在试用期内的员工，不论资历和地位如何，你都要分外小心和努力。

5、工作量突然减少，被排斥在业务体系之外

如果有一天，你的领导把属于你的工作分配给别人，不给你安排新工作，或是仅仅给你安排一些无关紧要的事。那你就要警惕了，他这样做也许是以免你走的时候交接起来太麻烦。

或者你觉得自己已经被团队排除在外了，不实质性地参与任何事务。听到其他同事议论公司某件事情时，而你却根本没有听说过，甚至团队开会都不叫你参加，你越来越变成了一个局外人，这也是老板要对你“动手”的征兆。

6、工作量大幅度增加，超出负荷

有些领导从公司的利益出发，不愿意公司承担开除员工的补偿成本，因而总是想一些办法“逼”某些员工自动离职。给员工增加额外的工作量，或者分配一些不可能完成的任务，都是比较常用的手段。

当你连续几个月每天加班到半夜，还忙不完所负责的项目，而且身体也有了一些亚健康的信号时，很可能你自己就提出要离职了。

7、上级故意挑刺，无事生非

每一个职场人可能会犯错误，一般情况下，即便你犯了错误，领导对你的批评也会比较隐晦，好歹会给你留点面子。但是如果领导无所顾忌地公开批评你，或者找一些莫需有（或许有）的罪名，甚至是无故挑刺、无事生非的话，说明他已经没有和你继续一起工作的想法了，你走只是早晚的事儿。

当然，上司这样做还有一种可能性，也可能是想“逼”你主动离开，这样他连离职补偿都省下了。

8、开启类似岗位的招聘

公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相似的人，这也是一个危险信号。公司解雇你时，要有合适的人可以顶替你的位置。有这样一种可能，你在被解雇之前，可能还会被派去帮助那个新来的员工熟悉业务，等到他可以独立上手时公司就会“过河拆桥”。