简历被忽视的原因分析
一种原因是意向公司收集的简历太多，HR每天面对的简历何止几十份，有的是成百上千份。简历越多，HR筛选简历的时间就越少，我有的时候筛选一份简历只需要10秒钟，在筛选简历的时候学历、年龄、性别、家庭住址等信息一扫而过。在工作经历方面停留3-5秒钟，看经历是否和在招的职为符合。仅此而已。
如果你简历没有特别亮眼的地方，也就被筛选掉了。HR根本不会去细看你的简历，更不会站在你的角度去考虑你是否合适，是否应该给你一次面试的机会。
但是有另一种原因，因为他对你是有意向的，有意向表明HR看了你的联系方式，是准备和你联系的，但最终并没有和你联系。也许是因为忙忘了，也许是因为只想保留你的联系方式，等到公司“真正”招聘的时候再联系你。也许是因为你简历上的某个点让HR又产生了迟疑，最后决定不跟你联系。
干货，建议
1、如果你真想去这家公司面试，可以从该公司的官网找到联系方式，直接询问可否到公司进行面试。一般的公司是不会拒绝的，这样你就可以去该公司看看这样的公司到底值不值得你等，值不值得你纠结了。
2、针对意向公司把简历做适当的修改。期望职位、期望待遇、期望工作地点、自我评价等内容全部设计成和意向公司所要求的一样。
3、不要重复投递，也不要投递同一公司的很多岗位，否则这样会让HR觉得你“没有正事”。
小技巧，一般人我不告诉他如果你想去意向公司应聘，正确的做法是你先要投递同行业小公司的职位，争取到面试机会，然后把这样的面试拿来练手。面试3-5家公司之后你就会了解现在的企业对这个岗位的要求是什么，市场的薪酬水平如何，你的实际能力如何。得到这些答案后再去针对性的制作你自己的简历，再去意向公司面试。这样你就能在心里有一个大概的判断，不至于面试的时候心里没底，避免了要的待遇过高或过低的情形，对于面试要问到的问题都经历过了，面试的成功率也随之提高。
天时，地利，人和。找工作难，找一份满意的工作更难，所以更要做好准备，机会永远留给有准备的人。
