职场老鸟的5条制胜秘诀，希望能对小鸟或菜鸟们有那么一丢丢的帮助！

第一：不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见

那种成天说不、且只会说不的人最讨厌了。比如公司做促销活动吧，方案都出来了，确定送什么礼品的时候，征求大家的意见，有人就开启全程否定模式了，并且让他拿出更好的方案来，他只说：我想不到其他更好的，只知道这个不好！遇到这样的同事，真的会崩溃的！只能说团队根本不需要你啊，你除了会破坏其他同事的工作情绪，你还会干嘛?说“不”谁不会啊。这是职场，你要有破有立，才能创造真正的价值。

第二：能在缺乏条件的情况下把事情做好，才叫真牛

同样是上司布置任务：一种人接到任务就立马回到位置上开始筹备，抓紧每分每秒。另一种人就开始里叽叽歪歪讲条件，说什么——时间太紧迫，不能多给两天吗?人手也不够啊，能让小张也来帮忙吗?这种话是不是很熟悉?听了这种话，如果你是领导不是很想揍他?如果万事都具备了，还要你来干嘛！优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。平庸的人才会动不动就提条件！

第三：负能量简直就是职场病毒，没人会喜欢爱抱怨的傻逼

这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……有些负能量的人，能量大到他一个人就是一场办公室政治，像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。每家公司都喜欢正能量的人，把抱怨的时间拿来解决问题才是明智之举。

第四：弱者才推卸责任，强者是有智慧地承担责任

团队出了事故，上司问，怎么回事?总有人会说，反正不是我，都怪XX没把他负责的那块做好，才连累我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了，其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞，只能说明你是个不敢承担责任的人。正确做法应该是：第一步，先诚恳地检讨自己的问题。第二步，提出弥补错误的方案。第三步，总结这次犯错的教训，而且应该提出以后该如何规避。第四步，事后找适当的机会，讲明事情原委，让领导认识到，你来认错并不是你真的有错，而是你有担当。

第五：不要害怕同事比你牛逼，他们才会激发你进步

如果公司招了很有才华的新人，老员工觉得地位受到威胁，是正常的。这种情况可以有两种反应，一种是敌视新人，孤立他，甚至设局陷害他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在，正因为他们牛逼，才可以近距离观察和学习他，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。