我们在职场工作中，难免常常需要给领导汇报很多工作，给领导汇报工作的过程中，我们需要注意几点禁区不要踩：

1. 实事求是，不要夸大。

琳琳在名企工作，由于自己能力比较强，在公司带了五个人的小团队，负责公司外地的市场开拓。

琳琳在所在的市场属于开发度不高的市场，所以琳琳对团队的人要求都很高，半年过去了，到了公司的年终大会，琳琳的业绩的得到公司的认可。

可是，公司却把80%的业绩归给了琳琳，后来团队的成员才知道，琳琳每次给领导汇报工作的时候，都把功劳都说成为自己的，所以领导一直以为都是琳琳的功劳，忽略了团队每个成员的辛苦努力。

团队的成员，看到别人都有年终奖，可是自己却没有，所以心里落差很大，就集体找到的经理，然后一起讲述了他们这半年来大家是怎么努力的。

后来领导通过调查，了解了事实的真相，从此对琳琳的人品产生了不信任，后来重要的市场也不会让琳琳带团队去了。团队的成员也对琳琳的不信任，纷纷申请调离到其他的团队。

像这样对领导夸大自己的功劳，对下对自己团队的成员没有兄弟之情，这样的人才在公司如果能一片光明就是奇葩了。

2. 不隐瞒真相，

自己夸自己，为了让领导决定自己很优秀，是死要面子活受罪的类型。

而隐瞒真相，则是为了逃避责任，这样不仅仅会影响工作进度。如果因为隐瞒真相造成了责任事故，甚至会负刑事责任。

口头给领导汇报工作，不管结果怎样，我们都需要把最真实的一面汇报给领导，这样即使出了问题，也不关我们的事情。如果因为自己的隐瞒，导致了严重的后果，这样大家都后悔莫及。或许你每次回拨的假象就是那么一点点，可是，积少成多，也许一个项目下来，这中间的问题就会越来越多。

3. 说话前先思考，什么时候该说什么?

很多新人刚进入职场的时候，由于很多问题由于没有接触过，所以，常常给领导汇报工作，还有就是问题请教，刚开始的时候领导觉得工作积极，可是时间长了，领导也会疲惫，领导也是人，他每天还有许多需要他去处理的事情，如果你芝麻大的小事就汇报，丁点小问题就找领导，领导就会厌烦。

所以，我们给领导汇报工作，切记：不夸大，不隐瞒，先思考。越雷区，以身试险，得不偿失。