如果你已经35岁了，不管你是否承认，都必须要重视“”35岁现象“”，浏览招聘网站的时候，很多企业都明确的规定了年龄在35岁以下，如果你已经过了35岁了，还在通过招聘网站投递简历，还在不断的跳槽，是否应该反省一下自己哪里错了。

传闻华为裁掉了一大批34岁以上的老员工，引起了很多职场白领的恐慌，华为的竞争度是多大，能熬到34岁的老员工，能力能差到哪里去呢？那我们这些没有经过修炼的到了34岁了还是小白该办么呢？

那些企业都不招聘35岁以上的，那些离职了的35岁以上的体制外人都去哪了？

或许有的人会说，你都公司了十几年了，怎么还没有掌握让自己不可替代的技术或者能力，那样就只能被淘汰了。道理好像是这样的，可是，这世界上哪有那么多的不可代替？有肯定是有的，但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。

如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你觉得老板会怎么选择？

人到中年，身体机能开始退化了，你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜？就算你身体是铁打的，你要不要照顾家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一个公司，人家加班你不加班，老板看了会怎么想？换了你是老板你会怎么想？你会仅仅因为同情或旧情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗？

35岁后，白领们都去哪儿了？

刚毕业那会，都是想着找个好工作，觉得上班当白领挣钱是理所当然的，可是，35岁以后，你还能在办公室上班当白领么，如果不能，我们能去干什么？

35岁以后，还有多少企业愿意招聘我们，没法再打工了，就只有走上大众创业的路上，开个小店，摆个小摊，这就是我们35岁以后要走的路么？